），是指由企业按规定缴纳住院医疗保险费、职工在住院就医时由医疗保险基金支付部分住院医疗费用的社会保障制度。关联法规：地方政府规章（1）条第三条（适用 （住院医疗费用的支付）职工每次在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用超过以下标准的，超过部分的费用由医疗保险基金支付８５％；（一）在三级医疗机构住院就医 ...
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工资列支成本(费用)数应不低于应提新增工资的80%，次年列支成本(费用)总额不得超过上年新增工资的20%。经营出口的公司本部与非经营出口的基层采用过渡办法时 一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按规定收缴帮困基金。(五)企业必须建立工资储备金用于以丰补歉。今年工资提取超过 ...
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节约奖励。但对超额完成修旧利废计划或扩大修旧利废范围和超额完成废油回收率成绩显著的，其超过部分按价值的一定比例给予奖励。4、以煤矸石、煤碴等低质燃料掺烧代 包装容器，按押金数额的一定比例提取奖金。6、对搜集散失的废旧器材或回收废料超过规定的回收率为国家增加财富的人员，按折算价值的一定比例支给奖金。7、 ...
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基金支付范围的医疗费年度累计在10万元（含）以下部分，由基金和个人共同承担；年度累计超过10万元的，超过部分基金不再支付。医疗费年度累计在10万元（含） 药品、乙类医疗服务项目及转外就医发生的医疗费中先由个人按规定自付的部分，计入年度医疗费累计，不计入住院起付标准累计。医疗保险基金支付范围之外的自费 ...
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的差额计算。(十五)参保人员住院医疗费年度累计在起付标准以上10万元(含)以下部分，由基金与个人按下列比例支付：1.老年居民与非从业人员(1)起付 符合基金支付范围的医疗费年度累计在10万元(含)以下部分，由基金和个人共同承担；年度累计超过10万元的，超过部分基金不再支付。医疗费年度累计在10万元(含 ...
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支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料，主管财政、税务机关按不超过当地全民所有制企业职工工资总额平均水平110%的范围内，核定企业的计税工资标准 平均工资为基数，按全市全民所有制企业人均工资的平均增长率作为计税工资标准，超过部分，照章征收所得税。超计税工资标准额=本股份制试点企业报告期计入成本、 ...
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其主管部门按该企业上年度人均工资总额发放水平进行核定。1995年人均工资总额超过全市平均水平200%的企业，应报同级劳动、财政部门审核，作适当调整。 四 60%储备。工资储备基金累计达到本企业上一年全年工资总额的，可不再提留储备，超过部分可由企业自主使用。储备额不到上一年工资总额的，要使用工资储备基金 ...
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工资列支成本(费用)数应不低于应提新增工资的80%，次年列支成本(费用)总额不得超过上年新增工资的20%。经营出口的公司本部与非经营出口的基层采用过渡办法时 一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按规定收缴帮困基金。(五)企业必须建立工资储备金用于以丰补歉。今年工资提取超过 ...
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超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。 长途运输人员、押运人员；3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；4、实行承包经营出租车的驾驶员；5、非生产性值班人员。 六、企业 ...
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企业工资总量的调控方式今年一般实行以独立核算企业为单位的工资总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法 的费用开支总额原则上应控制在上年度劳动与财政部门规定的额度之内，超过部分不得在计征企业所得税税前扣除。 八、工资清算对企业工资的年度清算政策 ...
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