妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十七条 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。第十八条 经指定 而被聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用 ...
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首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业十部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。第二十三条聘用合同 的。（五）自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在３年内及内调干部、复员、退伍军人在２年内的。（六）正在接受审查尚未作出结论或者结案 ...
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市外的人员，暂按个人帐户中的个人缴费累计储存额转移。（五）转业、复员、退伍军人从安置进单位起薪之月起，建立个人帐户。（六）在职人员未到达法定 计发公式为：月基本养老金＝个人帐户累计储存额÷１２０第二十条本办法实施后，转业、复员、退伍军人及外地（含行业统筹等单位）调入的人员，退休时根据不同情况分别比照本 ...
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区属以上大集体企业。实施对象是：实行劳动合同制以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人、由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员及大中专毕业生中 的基本生活费剩余部分，拨付给录用单位用于职工缴纳社会保险费的补充。用人单位当年安置下岗职工人数达到其职工总数的60％以上，经市或区再就业服务指导 ...
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应统一使用劳动部门印制的《劳动合同书》。第十条 企业有义务按规定接收安置复员退伍军人和转业运动员，按《妇女权益保障法》的规定招收妇女就业，按《残疾人保障法 十一条 劳动部门应根据用人单位需要，管理和指导用工单位做好就业前培训和转业训练工作。第二十二条 劳动部门应为企业招聘人员提供劳动合同样本和劳动合同 ...
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安排岗位，照顾优先上岗；下岗落聘的，由企业安排适当工作。对新进企业的部队转业干部、退伍军人、大中专毕业生等国家统配人员，先实行1－2年的见习期，享受原规定待遇， 。对不适岗、不需要的人员，坚持内部消化为主，由企业开辟新的生产门路妥善安置，对其中极少数到社会待业的也采取了缓解办法，先实行两年学习期，积极 ...
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参加年度考核，并确定等次，其调动前的表现情况由原单位提供。3、军队转业、复退军人当年安置到机关事业单位的部队转业军官、复员退伍军人，可根据转业、复员退伍时的鉴定及近期表现对其进行年度考核，确定考核等次，并作为一个考核年度计算。但进机关后，没有办理公务员登记手续的， ...
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按以下办法缴纳基本养老保险费：(一)新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员，缴纳基本养老 计发，其它部分按183号令执行。二十三、执行《北京市建设征地转非劳动力补偿安置办法》(市政府令第148号)规定的建设征地转非劳动力，缴纳基本养老保险费和 ...
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不断拓宽，全省累计有22万多人经评审取得高级专业技术资格。军转干部安置工作进一步加强，专项培训工作步入正轨，自主择业管理服务工作更加完善。8.公共 就业困难人员的登记认定、推进充分就业社区建设，统筹做好残疾人、妇女、复员退伍军人、刑释解教人员等困难群体的就业援助工作。4.加快建立统一规范灵活的人力资源 ...
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，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员，经选举产生的党务 提供配套服务和择业指导。通过人才市场的双向选择，在行业之间、地区之间调剂安置落聘、未聘、合同期满人员，促进他们再就业。事业单位和行业主管部门 ...
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