坚持以内部消化为主，通过单位或系统内培训转岗、兴办新的产业或鼓励自主择业、辞职等方式予以妥善安置。 8．聘用合同一经签订，不得随意变更。除规定或约定的 的，按程序变更聘用合同；双方未达成一致，原聘用合同继续有效。除不可抗力或法定理由外，逾期不做出书面答复即视为同意变更。 9．实行聘用制后，要严格解聘、 ...
//www.110.com/fagui/law_178555.html-了解详情
坚持以内部消化为主，通过单位或系统内培训转岗、兴办新的产业或鼓励自主择业、辞职等方式予以妥善安置。8．聘用合同一经签订，不得随意变更。除规定或约定的合同 的，按程序变更聘用合同；双方未达成一致，原聘用合同继续有效。除不可抗力或法定理由外，逾期不做出书面答复即视为同意变更。9．实行聘用制后，要严格解聘、 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html-了解详情
考试或操作考核的，可收取每人三元以下的报名费。第九条 用人单位不得以任何理由收取临时工的押金和扣留临时工的身份证、暂住证和应发的工资，不得以任何形式要 依合同赔偿用人单位的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费 ...
//www.110.com/fagui/law_281486.html-了解详情
清理，按照省委(1985)21号、68号文件规定，区别不同情况，妥善处理。1．未经批准辞职从市外来渝的人员，用人单位应主动与对方单位取得联系，并积极配合原单位， 处理。2．我市各单位未经批准辞职出走的人员，由原单位主动与现在用人单位取得联系。原单位工作确很需要，而本人又无特殊理由离去的，原单位应派人与 ...
//www.110.com/fagui/law_163750.html-了解详情
附送《干部任免呈报表》、拟任命人员考察材料或者拟免职人员的免职理由书面材料。上述报告、材料在人大常委会会议举行前15日送达人大常委会办公厅（ 、批准任命的国家机关工作人员，按规定实行领导干部任职回避制度。第四章 辞职、撤职第二十四条 人民代表大会闭会期间，人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院 ...
//www.110.com/fagui/law_296127.html-了解详情
，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。 第四条 合同制工人的辞退、辞职一、在下列情况下，用工单位可以辞退合同制工人：1.合同期满，不需要继续使用 。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意解除合同后，才能离开工作岗位。四、合同制工人在 ...
//www.110.com/fagui/law_281555.html-了解详情
人民法院院长；撤换省高级人民法院院长；批准撤换市中级人民法院院长、地区各县(市)人民法院院长；(四)决定省人民检察院代理检察长；决定接受省人民检察院检察长辞职；任免省人民检察院副检察长；任免省人民检察院地区分院检察长；批准任免下一级人民检察院检察长；撤换下级人民检察院检察长；(五)决定撤销副省长、 ...
//www.110.com/fagui/law_255172.html-了解详情
部门进行管理。 第四十六条交流、调配的干部应顾全大局，自觉服从组织决定。无正当理由，拒不服从调动，经教育无效的，给予纪律处分。 第六节后备干部 第四十 可降职使用。降职使用的干部，其待遇按新任职务的标准执行。 第五十三条被责令辞职、降职的干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html-了解详情
休若干规定》(司政(1996)006号)执行。第四十六条 职员和专业技术人员申请辞职，本人应向所在单位人事部门提出书面申请，人事部门按照干部管理权限在两个月内 由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案，按档案管理 ...
//www.110.com/fagui/law_100376.html-了解详情
方式。第二十三条对下列人员的任免，采用无记名投票的方式进行表决：(一)推选省人大常委会代理主任；决定接受省人大常委会主任、副主任、秘书长、委员辞职；任免省人大专门委员会副主任委员、委员；任免省人大常委会工作委员会主任、副主任；任免省人大常委会副秘书长、办公厅主任、研究室主任；(二)决定省人民政府代理 ...
//www.110.com/fagui/law_101378.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务