章 集体合同的变更、解除和终止第五章 集体合同的监督检查第六章 集体合同争议的处理第七章 法律责任第八章 附则第一章 总则第一条 为了规范企业与企业职工 向对方提供协商所需的有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条 职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责 ...
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不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更工作岗位的，应当事先征求企业工会和上级工会的意见，并征得协商代表本人同意。职工协商代表在 资源和社会保障行政部门投诉或者举报，人力资源和社会保障行政部门应当及时查处。 第六章法律责任第三十七条违反本条例规定有下列行为之一的，由人力资源和社会 ...
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，遵守有关安全生产、环境保护、水土保持、森林保护、项目用地、土地复垦等法律法规。第五条各级人民政府应当采取措施，依法维护本行政区域内矿产资源的国家所有权 按新建项目进行采矿登记。工商、安监等有关部门应当凭采矿许可证变更登记手续为采矿权人办理有关企业变更登记手续。第十五条采矿权转让出租、抵押应当按照国家 ...
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工会对工资协议有异议的，应当在审核期内向工资主管部门提出书面意见。第二十三条企业应当自工资协议生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。职工有权 工资协议所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式 ...
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外国人、华侨、港澳台人员姓名和职务等。第五条 外商、华侨、港澳台商投资企业和常设代表机构需终止或者变更登记事项的，应当于工商行政管理机关核准终止或者变更 有关法律、法规的规定向作出处罚决定公安机关的上一级公安机关申诉，也可以依据法律、法规的规定向当地人民法院起诉。第十八条 本办法由市公安局负责解释。第 ...
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等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业人员、社会闲散人员、农村村民以及法律、法规、规章、政策允许的退休人员和 或者解除劳动合同：(一)雇主破产倒闭的。(二)雇主的生产经营项目改变，需要变更劳动合同内容的。(三)雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。(四)雇主违反 ...
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等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业人员、社会闲散人员、农村村民以及法律、法规、规章、政策允许的退休人员和 雇职工可以自行解除劳动合同。第十条 劳动合同双方当事人协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十一条 有下列情况之一的， 劳动合同一方当事人可以 ...
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，新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更，原企业不支付经济补偿金。 三、对企业以劳务输出形式分流的职工，应当依据法律、法规的规定及劳务协议与其变更 被其他用人单位招聘，签订了劳动合同或形成事实劳动关系；从事个体经营或开办私营企业，且到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准 ...
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劳动模范；7、烈士遗属；8、现役军人配偶；9、法律法规规定的其它情形。(三)改制后的新企业决定原企业职工去留，必须坚持公平、公正、公开原则，征求工会 ；职工身份或连续工龄需要确认的，按职工管理权限报有关部门审批；2、企业编制职工变更身份给予一次性经济补偿实施办法，报劳动保障部门审核同意后实施。实施办法 ...
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和职工具有约束力。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会(企业联合会)建立的三方协商工作会议委员会，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为 或全部无法履行的；(四)企业破产、停产或生产经营发生重大变化及职工整体分流的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十八条变更或解除集体合同按照 ...
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