工作实际，制定了《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》(附件1)。同时，作为社会公共信用信息的组成部分，省政府办公厅《江苏省公共信用信息归集和使用暂行办法》 、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；7、拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；8、不按照 ...
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组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第 仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。只有经过质证认定的事实才可以作为仲裁的证据。第二十三条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见 ...
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单位或者难以确定工资总额的用人单位，以上年度市职工平均工资乘以本单位职工人数作为缴纳工伤保险费的工资总额基数。第三条建立工伤保险储备金制度。储备金按本市当年 和用人单位送达工伤认定中止通知书。若中止工伤认定的因素消除或申请人提供新的证据，经过调查核实后，可以恢复工伤认定，从恢复之日起工伤认定时限连续 ...
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第二十九条 与仲裁委员会已经受理的劳动争议案件有利害关系的职工、企业，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知参加仲裁活动。第三十条 当事人 证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，仲裁参加人可以向仲裁委员会申请保全证据，仲裁委员会也可以主动采取保全措施。第三十五条 仲裁委员会决定受理的案件 ...
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姓名、职务和联系方式。（二）仲裁请求和所依据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。发生人事争议的一方在五人以上，并且有共同的仲裁请求 五条当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。第二十六条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结 ...
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人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁委员会在处理人事 (一)干扰仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；(二)提供虚假证据的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对人事争议仲裁 ...
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人员为人事争议案件的当事人。与人事争议处理结果有利害关系的单位和个人，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由人事争议仲裁委员会依职权通知参加仲裁活动。 当事人。第二十二条 当事人对自己提出的主张有举证的责任。一切证据均应当经过质证，方可作为仲裁的依据。第二十三条 仲裁应当公开开庭进行。当事人协议不公开 ...
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决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证认定的证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时 干扰仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；（二）提供虚假证据的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对人事 ...
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及工资福利待遇发生的争议；(二)仲裁机关已经结案，又没有发现足以改变原仲裁结论证据的争议；(三)人民法院、纪律检查部门、监察部门受理或审结的争议。第四章管辖 的公民、法人或者其他组织是被申请人。第十九条当事人可以委托一至二人作为代理人参与仲裁活动。委托他人代理，必须向仲裁机关提交由委托人签名盖章的授权 ...
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退庭的，可以缺席仲裁。第二十二条当事人应当对自己的主张提供证据。经过质证认定的证据，可以作为仲裁的依据。仲裁庭认为必要时，可以调查取证，也可以要求当事人 。第二十九条与当事人申请仲裁的人事争议有利害关系的单位或者个人，可以申请作为第三人参加仲裁活动。仲裁委认为必要时，也可以直接通知其参加仲裁活动。第三 ...
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