工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，聘用合同终止。10、聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而 发生后受聘人员每服务一年，其应当承担的违约金相应递减。国家和本市对递减比例有具体规定的，按规定执行。11、权利义务显失公正，严重损害一方当事人 ...
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应聘的人员，应当出示本人身份证、工作证以及学历证书等有效证件。 第八条在职人员要求自行择业应聘的，应当向所在单位提出书面申请。所在单位应当自收到申请之日起 ；(二)本人与原单位没有协议的，原单位出资培训或者出资引进后服务不满5年的，原单位可以按出资额每年递减20％的比例向个人计收补偿费；服务已满5年的 ...
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。从2001年开始，对自收自支和非财政拨款为主的事业单位取消专业技术职务指标或结构比例控制，由单位根据工作需要自主设岗、自主聘任；对财政拨款事业单位取消专业 评估批准的科研项目由省财政给予重点资助。建立省公派出国留学制度。由省政府出资，采取个人申请、专家评审、签订合同、违约赔偿的方式，每年选择一批重点 ...
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深化企业内部分配制度改革。中央企业要按照建立现代企业制度和参与市场竞争的要求，建立与企业生产经营特点相适应的基本工资制度和分配方式，强化对企业关键 管理的原则，国资委负责审核中央企业工效挂钩方案及工资总额计划；中央企业负责管理所出资企业的工资分配，并根据国资委批复的工效挂钩方案及工资总额计划分解下达所 ...
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》。留学人才可凭上述证件证明身份，并享受相关待遇。持中国护照的留学人才要求取得我区常住户口的，凭《宁夏回族自治区留学回国人才工作证》，由当地公安机关按 所得净收益中提取不低于40％的比例，奖励给发明人或设计人。鼓励留学人才以技术要素参与收益分配。留学人才以高新技术成果出资入股的，其作价金额最高可占公司 ...
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单位工作每满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿 失业保险制度。职工失业保险基金由企业按照省规定的全部职工实得工资总额的一定比例缴纳。第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等 ...
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是本市的失业人员、协保人员、农村富余劳动力。从业人员中的其他人员所占比例不得超过30%。劳动组织使用外地劳动力的，参照市政府（2002）123号令《上海市外来人员 作为投资参与劳动组织的分配。（四）具备与经营规模相适应、并符合行业规定要求的经营性场所。（五）所申请的经营项目应符合本意见第二条规定的范围 ...
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、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元 不符合规定形式的，在5个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。申请人按照告知要求补交申报材料的，市、区人力资源部门接收补交申报材料，受理之日从接收补交 ...
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农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》（国办发〔２００６〕２９号）有关要求，结合我省实际，并商省有关部门，现就做好被征地农民就业培训和社会保障 和政府出资相结合的方式。个人缴费、集体缴费和政府出资占总费用的具体比例由当地县（市）以上人民政府确定。缴费标准根据当地土地补偿和安置补助标准、全省平均预期 ...
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，重点帮助和扶持产业结构调整力度大的行业开展再就业工程，按照市委常委会的要求，市政府决定在上海纺织、仪电控股(集团)公司开展以建立再就业服务中心为主要 、招工录用，劳务输出等途径。今年各级商业企业新增岗位招工时，必须按70%的比例吸纳本市下岗待工人员。(三)结合职业介绍，加强培训教育。再就业服务中心要 ...
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