为主要形式的弹性就业，为企事业单位、社区和居民家庭提供各种临时性、季节性、突击性劳务，组织开展家庭手工、工艺作坊等劳动，发挥弹性就业所具有的非全日制、流动性、 。对免费介绍成功就业或免费提供培训并成功推荐就业，订立一年以上劳动合同或劳务协议的，另按每人100元的标准对职介机构和培训机构进行奖励。继续 ...
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国有、城镇集体企业下岗失业人员(含国企改革中一次性缴纳社会保险费的离岗退养人员、协议保留社会保险关系人员和接续社会保险关系人员，以下简称离岗退养人员、协保人员和 再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同(国企改革分流的离岗退养、协保、续保人员签订劳务协议，下同)并按规定缴纳社会保险费的，按实际 ...
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符合规定条件的用人单位，安置一名就业人员并与其签订1年以上劳动合同或劳务协议（失业人员签订劳动合同，下岗人员签订劳务协议），用人单位每月支付工资（劳务 劳动保障部门开具的安置介绍信的安置对象，与其签订劳动合同或劳务协议（失业人员签订劳动合同，下岗人员签订劳务协议），明确双方的责任、权利、义务，安排安置 ...
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单位和使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位签订协议，由实际用人单位全部承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务。实际使用劳动者 工作时间不超过三十小时。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者通过依法成立的劳务中介组织为用人单位、家庭提供非全日制劳动的，由 ...
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的，要依法严肃处理。8．确保农民工工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付时间，必须以法定货币形式支付农民工工资 、规模大、用工规范的企业，与其签订定向培训和用人协议，坚持按用人单位要求进行培训；积极开展海外劳务输出的培训工作；认真做好贫困地区外出务工人员的培训工作 ...
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劳务比较集中如上海、广东、江苏等地区，要与当地政府和部门签订劳务合作协议，建立长期劳务合作关系。坚持本地与外地市场一起抓，不断扩大就业领域，努力形成 ，加强对职业介绍机构和用人单位用工信息的调研工作，与用人单位签订用工培训合同，实现人岗对接，扎实有效地开展“定单式”培训工作，全面提高培训学员的就业率。 ...
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家庭成员和就业困难群体中的“4050”人员就业，与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，给予社会保险补贴和岗位补贴， 就业服务实名制管理。各级劳动保障部门要建立就业、职业技能培训、创业培训和劳务输出情况数据库，实行实名制管理。各级财政部门要根据劳动保障部门提供的数据， ...
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；(二)索取北京市发布的劳动力需求信息；(三)对输出的劳动力，按规定或协议收取有关费用；(四)参加劳务基地建设工作的经验交流，工作研究会及有关活动。第九条劳务 工或非因工伤亡的待遇；(五)双方尚需约定明确的事项。第十一条本市用人单位与外省(自治区)劳务基地签订劳务合同正式生效后，如遇特殊情况需变更合同 ...
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。第九条市外企业来本市设置分支机构，应出示外经贸部核发的授权批件和《外派劳务人员许可证》，在征得当地外经贸委同意后，经省、市两级外经贸委批准方可设置， 外派劳务人员或委托有关单位代理、代办的，需出示外派任务批件和对外劳务合同，以及代办协议(或授权书)，经市外经贸委确认同意。第十二条企业如需在新闻媒体 ...
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保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残 30日以下的，可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、 ...
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