；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》有关规定执行。四、关于聘派员工签订劳动合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派员工，用人单位应与其签订《劳务工劳动合同书》；未尽事宜，可由双方书面约定或订立附加条款，并到劳动部门鉴证。五、关于待业期间达到退休条件的员工退休手续办理问题在待业期间达到退休条件 ...
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）条第二条 本条例适用于深圳经济特区内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取薪金的职员、固定工、合同制工、劳务工(以下简称员工)。国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。第三条 本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作 ...
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企业法人。第四条 具有深圳市户籍且满十六周岁、符合用人单位招聘条件的居民可以到职业介绍机构登记求职。非深圳市户籍居民在特区求职的，应当符合《深圳经济特区劳务工条例》规定的就业条件。关联法规：地方人大法规（1）条第五条 特区内职业介绍机构从事职业介绍活动时，应优先推荐特区居民就业，依法为特区残疾人和 ...
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机关事业单位工资制度进行调整，而根据我市居民生活费用价格指数上涨幅度及职工月平均工资净增长的一定比例，于每年7月进行调整。 六、参加养老保险的劳务工，离开深圳返回原籍时，当地有社会保险机构的，将其养老保险金转移到当地社会保险机构，按当地有关规定享受养老待遇；当地没有社会保险机构的，一次性领取个人专户 ...
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输送下岗待工人员到其它单位做合同制职工，允许用人单位试工三～六个月，试工期间，原单位应保留其劳动关系并支付待工生活补贴。3．企业之间以临时工、劳务工形式使用本市下岗待工人员，原单位应保留其劳动关系并支付待工生活补贴。4．下岗待工人员可凭单位出具有期限的待工证明，到社会(包括企事业单位和个体工商户) ...
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相应出台了公务员医疗补助办法，有条件的统筹地区建立了企业职工补充医疗保险制度，多数统筹地区建立了重大疾病医疗补助金制度，并开始探索建立社会医疗救助制度和劳务工医疗保险制度。5.社会救助走在全国前列。建立了城乡一体的最低生活保障制度，困难群众的基本生活权益得到保障。建立了救灾工作分级管理、救灾经费分级 ...
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帐户积累额。如果个人帐户积累额不足支付的，由共济基金予以补足；如有剩余，则按继承法的规定，支付给其法定继承人。三、机关事业单位的临时工、劳务工已参加了养老保险的，其因病或非因工去世后，一次性抚恤金、丧葬费按深府[1996]124号文件规定计算。四、机关事业单位工作人员去世后的遗属生活困难补助费，按 ...
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服务两大职能，将目前由有关职能部门按各自办理外来劳动力多少与返拨城市增容费挂钩的做法，改为由财政按照各职能部门的定编人数，统一划拨，以不断提高外来劳务工的管理和调控水平。在积极扶持高新技术产业，引进紧缺专业技术人员的同时，搞好劳动力结构调整，严格外来劳动力的招用审批，严厉查处私招滥雇。加大立法力度， ...
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的，只转移养老保险关系不转移养老保险基金；(二)调往特区以外工作单位的，按省或国家有关规定转移养老保险关系和养老保险基金。其中在特区工作的外来劳务工，未达到退休年龄时与单位终止劳动关系返回原户籍所在地或流向特区以外地区的，由社会保险管理机构按国家规定转移养老保险关系和养老保险基金，原户籍所在地或流向 ...
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工资比重的平均值，与职工退休时上一年全市职工月平均工资的乘积。第五十一条 本规定所称职工不包含单位聘用的境外员工。第五十二条 单位招用的外来劳务工的养老保险费征集和计发办法由市人民政府另行制定。第五十三条 本规定由市社保中心会同劳动、人事和民政等行政部门组织实施。第五十四条 本规定自1994年11 ...
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