保险基金依法免征税费。第十五条 单位与职工解除或者终止劳动合同关系时，应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利 日起，按日加收未缴金额千分之二的滞纳金，滞纳金并入失业保险基金；拒不缴纳的，地方税务机关依法申请人民法院强制执行。单位不按规定参加失业保险或者不 ...
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或者人事行政部门按照违法解除合同的人数，以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。第四十九条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将 不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动(聘用)关系的，解除决定无效，并由劳动保障行政部门或者人事行政部门按照解除合同的人数，以每人五百元计算 ...
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履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。 第二十九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面 转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的 ...
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行政部门按照违法解除合同的人数，以每人五百元以上二千元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。第五十条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者 职工不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动关系的，解除决定无效，并由人力资源和社会保障行政部门按照解除合同的人数，以每人五百元计算，对 ...
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企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（四）待业的大中专毕业生；?（五）自费出国人员；?（六） 批准的核发《人才交流会批准书》；不批准的书面通知申办单位并说明理由；?（三）举办单位在公共媒体刊播交流会启事时应当出具《人才交流会批准书》；?（四）人才 ...
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档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇 十一条因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的失业人员，用人单位应自作出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起，按本办法 ...
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是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。未出具上述证明材料的，用人单位不得接收或录用。第十五条 。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的 劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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，应当提供该赡养、抚养或者扶养义务人的家庭收入的证明；(十二)户籍地与居住地不一致的，须提供居住地居民(社区)委员会出具的关于居住、就业、生活情况及收入的 单位了解其家庭收入及实际生活状况；(三)对不便走访的单位和有关人员，发信索取有关书面证明材料；(四)与劳动保障、社保经办机构、工商、税务等部门建立 ...
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。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的 、第九条修改为：“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第十一条第二款修改为：“员工集体宿舍应 ...
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