元，由市财政划拨资金。发放时采取市、县(区)财政分级负担的办法(下划给区里原市属企业仍由市财政承担)。具体名单由市总工会核实。随着经济和社会的发展， 授予称号后五年内可享受单位或上级组织的疗休养一次，疗休养期间工资和福利待遇不变。(六)企事业单位裁减人员，对曾经获得市以上劳动模范和先进工作者称号并保持 ...
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的富余职工，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付；这样办暂时有困难的，可以由原单位支付或给予差额补贴；对于其中 增其工资总额，签订包保合同，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降”的原则。定员定额水平先进、完成任务好、经济效益高的企业， ...
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，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。已经退休的干部，符合上述规定的应当改为离休 时可建立小型干部休养所。 第五条干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实 ...
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建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。已经退休的干部，符合上述规定的应当改为离休 时可建立小型干部休养所。 第五条 干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实 ...
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部门负责落实所属单位“三支一扶”人员的选派。选派期间“三支一扶”人员原单位所有待遇不变，每人每年另行发放1000元交通费、2000元生活补贴，成绩突出的给予 30人。学历教育期满未取得相应学历证书的，考核为不称职，停发工资和福利津贴，发放本人原工资80%的生活补贴进行离岗学历再教育；之后仍未取得相应 ...
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实行休假制度单位的劳动模范，从命名时间起，五年内每年休假十五天，工资照发，福利待遇不变；三、劳动模范每年进行一次健康检查，检查费用由劳动模范所在单位支付， 、留用察看行政处分及刑事处分者，应撤销其荣誉称号。撤销荣誉称号由所在单位申报，经原授予称号的机关批准。 第十六条 本规定自发布之日起施行。 第十七 ...
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统筹基金提取办法由劳动、财政部门共同研究，原则上一年一定。以后逐步过渡到以在职职工工资总额为基数提取统筹基金，逐步实现固定职工、合同制工人、临时工的退休养老基金统一提取、 费用省级统筹后，离休、退休（退职）职工与原工作单位的关系不变，由原工作单位承担的保险福利待遇不变。参加统筹的单位，发生关、停、并、 ...
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代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商 适当形式向本方全体人员公布。第二十四条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书， ...
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工资总额或包干经费以及按规定提取的部分收入，确定内部工资、奖金的分配形式、额度以及其他福利待遇。——学校有权在国家政策允许的范围内开办企业，开展勤工俭学 人员和教师从事科技开发或创办经济实体。在校办企业工作的教师，其教师待遇不变。六、转变政府职能，加强管理与服务各级劳动行政部门在人民政府领导下对各类 ...
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通过银行用托收无承付结算方式按月扣缴，按月下拨统筹费用。第十一条对少报工资总额，多报退休费用的企业，除由社会劳动保险公司如数追回统筹费用外，并按应缴金额的 十四条实行退休费用社会统筹后，退休职工与单位的关系不变，各项福利待遇不变，发放退休费的渠道暂时不变仍由原单位负责。第十五条参加统筹的企业发生关、停 ...
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