已经郑州市人民政府第57次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○一一年七月八日 郑州市人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要郑州市 事业单位聘用制度和岗位管理制度，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人国内外招聘制度。建立聘任制公务员 ...
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相关工作；按规定负责全市森林采伐限额和森林经营方案编制的相关工作，并监督执行；依法承担监督检查凭证采伐、运输、经营加工林木工作；依法监督管理林业生物种质 ；指导、监督农村林地承包经营和林权流转；指导林权纠纷调处和林地承包合同纠纷仲裁；承担市处理山林权纠纷工作小组的日常工作。指导全市国有林场（苗圃）、 ...
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工时，要监督企业不得通过非法职业中介或其他非法途径招用人员；在规范企业用工行为上，要督促企业严格执行劳动合同制度，依法与招用的农民工订立并履行劳动 工资支付行为的日常监管，配合劳动保障部门认真查处因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对未缴纳农民工工资保障金、未取得施工许可证及 ...
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不良档案。 7、推进工程担保工作。要逐步推广建设工程担保工作，不断完善担保合同和保函制度，人民银行要积极培育和发展专业化担保公司，研究制定风险控制标准、 纠纷案件适用法律问题的解释》(法释(2004)14号)等法律审理并执行建设工程施工合同纠纷案件，对农民工等弱势群体的诉讼费用给予减、免、缓，并对案件 ...
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》(沪府发[2003]3号)精神，要求用人事争议仲裁的办法合理的处理事业单位聘用合同争议，现就进一步加强人事争议仲裁工作提出以下意见：一、提高对人事争议仲裁 人事争议仲裁可以有效的解决聘用合同履行中产生的纠纷。人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生效力，当事人必须履行。在仲裁裁决的执行问题上，对个别不履行 ...
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救助机制。通过机制的建立和完善，确保集体合同覆盖人数提高到500万人以上，工会组建率提高到80%以上，劳资纠纷调解成功率提高到85%以上，重大劳动争议量 推进构建和发展和谐劳动关系各项工作。扩大劳动保障法律社会监督覆盖面，形成齐抓共管、执行有力的劳动权益保护网络。（三十一）加强监督，注重实效。充分发挥 ...
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以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场。其主要职责是：(一)贯彻执行国家和省有关人才市场的法律、法规和政策；(二)制订人才市场管理规则， 移交的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案。 第四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商 ...
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移交的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案。 第四章 人才流动纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商 人民法院起诉，又不履行行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第三十条 人事行政部门、人才流动机构以及人才市场中介组织的工作人员在人才 ...
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，年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同，由 监证后，由市财政和用人单位各出资一半，给予一次性安家建房补助费。具体按以下标准执行：符合本办法第二条(一)、(二)项的每人50万人民币；符合第三项的每人20 ...
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建筑市场的恶性竞争。(二)房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目要严格执行项目资本金制度，实行业主负责制。建设工期不足一年的，到位资金不得少于工程 社会保障局要加强对企业用工行为的监督指导，负责劳动纠纷仲裁，负责督促企业依法与农民工签订劳动合同，规范企业用工行为，防止非法用工行为导致工资拖欠问题 ...
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