。企业代表由其法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同 发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ...
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劳动关系总体保持和谐稳定劳动合同制度全面建立，市场经济条件下的劳动关系调整机制逐步形成，有效地维护了职工的权益。城镇企业劳动合同签订率达81%以上， 就业政策，千方百计增加就业岗位，提高就业质量，改善社会创业环境，进一步增强劳动者的就业能力和创业能力。根据《大连市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要 ...
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管理，发挥企业、社区和中介组织作用，为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。至统筹规划，合理引导。实行农村劳动力异地转移与就地转移相结合，既要 建筑、加工等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (五)依法保障农民工职业安全卫生权益。市安全生产监督 ...
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限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签定3年以上期限劳动合同的，经同级劳动保障部门审核，从再就业资金中按招用人数提供3年的 富余人员。国有大中型企业通过主辅业分离和辅业改制。利用原企业的非主业资产；闲置资产或关闭破产企业的有效资产；兴办独立核算。产权清晰并逐步实现产权主体多元化的 ...
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全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款外双方还可约定哪些内容？答：聘用合同的内容除《暂行办法》 、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答：二者可以 ...
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合同，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第 ：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的 ...
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说明材料报送劳动行政部门。这是劳动行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。应当报送的说明材料包括：企业的所有制性质、职工人数、《企业法人营业执照》复印件 顺利实行，应当引起各级劳动部门的高度重视。各地劳动部门要积极与有关部门认真研究，采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作。 三、集体 ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 十九)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏 ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 十九)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏 ...
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日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的 平稳过渡方式，是把保障下岗职工基本生活与促进再就业相结合的有效组织形式。这一制度的实行，对于深化国有企业改革，维护社会稳定起到了重要作用，也 ...
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