原集体合同进行变更；也可将集体协商工资协议作为集体合同的附件。三、集体协商工资签订工资集体协议应遵循的原则（一）遵守国家和本市有关法律、法规和规章及 稳定和谐的劳动关系；（三）兼顾企业出资人和职工双方的利益；（四）坚持按劳分配为主体和按劳分配与按生产要素分配相结合、同工同酬；（五）效率优先、兼顾公平； ...
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合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工 岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的 ...
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《证券公司内部控制指引》掌握证券公司内部控制的基本要素；熟悉证券公司内部控制的基本原则；掌握证券公司确保客户资产安全完整的禁止性行为；熟悉证券公司独立运作的 的权利和义务；熟悉有关解除委托合同的规定；熟悉有关委托合同终止的规定；熟悉居间人和委托人的义务。3、《证券发行上市保荐制度暂行办法》熟悉配合保荐 ...
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、协调用人单位与工会在平等协商的基础上，签订集体合同，并对集体合同的实施进行监督。重点督促、指导使用农民较集中的建筑、服装、餐饮等行业的 条件。规划部门在开发区工业园区规划设计中，注意安排好改善进城务工农民的居住、服务设施配套等要素，真正实现进城务工农民安居乐业。各地要探索对评为劳动模范、先进工作者 ...
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合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，依法给予经济处罚。 建立健全企业职工工资正常增资机制。凡生产 应低于上一年本人实际工资性收入，以资本、技术、管理等生产要素参与分配的，其收益应与企业的经济效益相适应。任何单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。县级 ...
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证书课程。本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动合同、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止 劳动力的供给、需求、流动，由劳动力市场本身到相关要素，分析劳动经济的基本理论，而且有选择地介绍我国劳动经济的部分前沿理论和现实问题。通过学习，使考生掌握 ...
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为本，注重社会公平，积极探索以劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率、经济效益相适应。（ 的企业、非公有制企业、因生产经营状况和组织形式发生重大变化的企业、工资专项集体合同期满需要重新签订合同的企业为重点，依法有效开展职工工资集体协商，着力提高 ...
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。1．坚持按劳分配为主、多种分配方式并存。健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。2．坚持公平与效率相统一。工资分配要确保起点公平、 按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、 ...
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时，可以通过解聘、辞聘等形式，解除聘用合同，终止聘用关系。同时，被聘人员也有权要求学校按照聘用(聘任)合同的规定提供教学、科研等工作条件。 15、根据 特点的多种分配形式和办法。在国家政策指导下，根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为 ...
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，被聘人员也有权要求学校按照聘用（聘任）合同的规定提供教学、科研等工作条件。 １５、根据国家有关人事争议处理的有关政策，积极稳妥地处理有关人事争议，依法 的多种分配形式和办法。在国家政策指导下，根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为 ...
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