(三)在生产、工作中接触有毒、有害物质造成职业伤害，经市以上职业病院确认为法定职业病的；(四)在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作 不得超过180天。第十一条劳动行政保险部门接到企业的工伤报告后，应在15日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过两个月。工伤 ...
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日起1年内，向用人单位所在市区(开发区)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。员工认为是工伤、用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的 待遇仍按原标准继续发放，所需资金由雇主预留到法定退休年龄(其中，因工死亡员工供养亲属未满18周岁的，预留至18周岁)，并一次性拨付给经办机构。被 ...
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保险费由市消防支队按月定期拨付给市职业介绍服务中心。合同制消防人员的养老、失业、医疗、工伤和补充工伤等社会保险按照国家和省市有关规定执行。第二十七条 合同制消防人员因 、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的 ...
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在岗的；(三)经批准脱产学习、进修6个月以上的。第十四条 聘任合同不因单位法定代表人或法定代表人的委托人的变更而终止或解除。第十五条 聘任合同采取书面 推荐适当的工作。第二十二条 有下列情形之一的，学校不能终止或解除聘任合同：(一)受聘人患重病或工伤，在医疗期内的；(二)女教职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除 伤残职工或 供养亲属个人；未参加工伤保险的企业，应报经劳动部门审定后计算到每个人。③女职工生育保险待遇，对在法定的产假期内的生育津贴、生育医疗费用，1998 ...
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。第十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 办理。第二十九条用人单位和职工必须按社会保险政策规定参加社会保险，所有劳动者的养老、患病、工伤、失业、生育费用均应逐步实行社会统筹。第三十条用人单位及 ...
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待遇，按规定为其缴纳社会保险费。 十一、对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院期间合同期满的，也 和地方的有关法律法规和政策规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。 十四、改制企业应按国家、 ...
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结论之日起顺延30日。第九条 从业人员或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的 工伤医疗补助金。应当由用人单位支付月伤残津贴的，用人单位应当一次性支付月伤残津贴至伤残人员达到法定退休年龄；伤残人员未参加养老保险或者养老保险缴费年限未达到按月 ...
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保险费，不得不征、漏征、少征、多征，除本条例第十六条规定的情形外不得缓征，确保社会保险费应收尽收。地方税务机关可以委托有关单位代征社会 和财政部门批准后，可以缓缴除基本医疗保险费和工伤保险费之外的社会保险费：(一)已向人民法院申请破产，尚未进入法定破产程序的；(二)因不可抗力等因素造成经营困难，暂时 ...
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形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二 第七十二条、第七十三条、第七十五条需制定《养老保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《生育保险条例》、《失业保险条例》、《企业 ...
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