工资总额基数。(4)从定员以内减人，并调离本企业，节余工资的90％留给企业使用；其余10％从包干工资总额基数中扣除。(5)从超定员的富余人员中减人，并调离本企业 指标。凡未完成计划、考核指标时，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。这个核减包干工资总额的比例数，按上列第三条第四款规定的权限，由 ...
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的集体福利事业。扣除的比例由各区、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市 的经济收入情况自定办法。要注意处理好国家、集体和个人三者之间的关系。工资形式，凡是适于实行计件工资制的，可以实行计件工资；能实行分成工资制的，实行分成 ...
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的生产任务（包括产品品种和数量）时，每少完成一项按其挂钩比例相应减少10％新增效益工资。对铁路运输、建设急需的短线产品，超额完成计划时，可适当给予 的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前各总公司节余的奖励基金 ...
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的工资增长方案要求的，经营者收入要按应得收入同比例扣减。因不可抗拒因素不能实现工资增长要求的，要报同级劳动保障部门核准。4．对有效益故意不 劳动模范、优秀企业家等各类荣誉称号，企业不得参评先进集体、文明单位以及劳动关系和谐企业等；职工平均工资扣除企业领导班子成员年薪收入后同口径计算，达不到全国平均工资 ...
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的提高有适度增长。为此，特制定本实施细则。 一、挂钩指标及比例铁道部对总公司企业实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）指标，既要鼓励铁路工业 工资总额小于结算的工资额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前 ...
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的生产任务（包括产品品种和数量）时，每少完成一项按其挂钩比例相应减少10％新增效益工资。对铁路运输、建设急需的短线产品，超额完成计划时，可适当给予 的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前各总公司节余的奖励基金 ...
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的集体福利事业。扣除的比例由各区、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市 的经济收入情况自定办法。要注意处理好国家、集体和个人三者之间的关系。工资形式，凡是适于实行计件工资制的，可以实行计件工资；能实行分成工资制的，实行分成 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工工资增长0．2-0．5%的比例,确定并发布本地区 ...
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效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的企业，其超提的部分，当年应做纳税调整，并在核定下年挂钩工资总额基数时做相应扣除。挂钩企业要坚决 的市属企业总公司、企业集团公司、企业控股公司本部(以下简称公司本部)，可实行公司本部工资总额与所属国有及国有控股企业整体经济效益挂钩。所属国有及国有控股企业整体亏损的 ...
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其工资总额基数，适当调低挂钩浮动比例，并可采取设定最高增长率的方法控制其工资的过快增长。对实行工资总额与经济效益总挂钩的部门，既要确定总挂钩部门 工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在当年企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放 ...
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