，不得将建筑工程分包给不符合资质等级标准的企业和无用工资格的个人、组织及“包工头”；各区县建设行政主管部门要加强对本辖区建筑业企业资质等级和用工 存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资的现象仍然存在，侵害了农民工的合法权益。解决好拖欠 ...
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我市实际，制定本办法。第二条 凡在本市从事建设工程的新建、扩建、改建及建筑拆除等有关活动的建筑业企业和建设单位，均应遵守本办法。本办法所称建设 主项资质等级一次性交存农民工工资保证金。具体交纳数额标准为：施工总承包一级及以上资质企业，交纳50万元；施工总承包二级、专业承包一级及不分等级专业承包企业， ...
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建设标准化管理工作，拟订有关地方技术细则，指导监督国家、行业和地方工程建设标准的实施；拟订全市勘察设计咨询行业规划和政策并指导实施；规范全市勘察设计咨询 咨询等）企业资质和从业人员执业资格管理；指导和规范全市建筑市场，规范建筑施工、建筑安装、室内外装饰装修、建筑制品、工程造价咨询和工程建设项目招标代理 ...
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三条 按照分级管理的原则，本办法由市、区（县）建设行政主管部门具体负责监督实施，工程所在地的建设行政主管部门负责清理拖欠工程款和农民工工资支付管理工作，企业注册地 一年招标资格；（七）连续两年被列为建筑市场重点监控企业的，降低企业资质等级或吊销企业资质证书，并按相关法律、法规予以经济处罚。第十三条 总 ...
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企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中 建设行政主管部门一律不得办理其新项目的规划许可证、建设工程施工许可证，房地产管理部门不通过其资质年检和不批准其投资设立新的房地产开发公司，国土行政主管 ...
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经理资质管理办法》和《安徽省建筑施工企业项目经理资质管理实施细则》，建筑施工企业项目经理，是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是 经理资质变更三个月后方可纳入该企业资质条件。项目经理调出同时，原企业资质条件是否符合标准委托各市建设行政主管部门在原企业自报的基础上重新核定，并 ...
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的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法用工行为要坚决依法予以取缔。各级建设行政主管部门要指导劳务组织按资质标准注册成立劳务承包企业。要指导并鼓励农民工输出较多的地区,组建多种形式的劳务承包企业,有组织、有目标地承揽劳务承包工程。中标承建施工企业应通过内部招标或社会 ...
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工程质量，维护社会公共利益和人民生命财产安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》等法律法规和国家有关执业资格制度的规定，制定本规定。 总平面专业或水工结构专业技术负责人，完成工程设计资质分级标准中大型港口与航道工程项目2项及以上，或大型港口与航道工程项目1项和中型项目3项及以上 ...
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工程合同价款的各2%为标准预存入指定银行账户，保证建设工程在发生无故拖欠或克扣农民工工资情况下，用于先行垫付被拖欠农民工工资的资金。农民工工资保证金按照建设 工作。（三）住房和城乡建设部门应当规范建设工程项目的审批手续和备案制度，负责对建筑行业的执法检查，依法查处无资质企业非法施工和非法分包、转包工程 ...
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工作小组备案。第六条 承担示范工程的建设类企业必须具备以下条件：（一）具有二级以上施工总承包企业资质或一级以上劳务企业资质；（二）劳动合同签订率较 。第二十三条 各地要按照培训工种类别及培训课时数合理确定职业培训补贴、鉴定补贴标准。对参加培训取得职业培训合格证书（职业技能资格证书）的，按当地规定的职业 ...
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