可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ）条地方政府规章（2）条第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关联法规：立法、司法解释（1 ...
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集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法 人员公布。第七章集体协商争议的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出 ...
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。第九条调解委员会可以根据工作需要与企业协商确定专职或兼职工作人员。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，调解委员会及其办事机构所需活动经费，由企业承担。 鉴定的；（四）一方当事人因不可抗力的事由，不能参加仲裁活动的；（五）其他应当中止仲裁处理活动的情形。决定中止仲裁处理活动的原因消除，恢复仲裁程序 ...
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劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之 ...
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劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之 ...
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，办公室设在同级劳动行政机关内，并确定专人担任办公室主任，负责处理有关劳动争议的日常工作。仲裁委员会根据工作需要，在办公室内确定仲裁工作人员若干人。第十二 六十日内结案，因特殊原因无法在规定期限内结案，经同级政府批准，可以适当延长结案期限。第二十七条当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书 ...
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仲裁委员会。仲裁委员会在同级人民政府领导下工作。市、区(县)仲裁委员会管辖不同范围的劳动争议。仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。第十条 市仲裁委员会管辖 内结案。因特殊原因无法在规定期限内结案，需要延长结案时间的，应在规定的结案期限内报同级人民政府批准适当延长。第二十七条 当事人一方或者双方对 ...
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(一)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理；(三)当事人在适用法律上一律平等。第四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同理由的应当推举 反应的，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第十章 罚 则第六十一条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁 ...
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委员会主任签名盖章，并加盖调解委员会印章。第十条 调解未达成协议的以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起6个月内，向仲裁委员会 进行的，仲裁庭可以向仲裁委员会申请中止仲裁活动。中止仲裁活动的原因消除后，应当立即恢复仲裁活动。第十九条 仲裁委员会在处理劳动争议时，依照《条例》第 ...
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证人的姓名和住址；(四)经协商、调解未达成协议的，写明协商、调解不成的原因。第三十三条 仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。应当自收到申诉 发法律效力。第四十二条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第四 ...
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