供求信息；②开展医疗卫生系统的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统内在 建立人事档案信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局 ...
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为：(一)企业和实行企业化管理的事业单位，按照全部在职职工工资总额的1％缴纳；(二)三资企业按中方在职职工工资总额的1％缴纳；(三)国家机关、社会团体和事业单位 经政府批准停工停产期间，可按职工总数3％以内的标准确定待岗人员，并给予适当的生活补助。待岗人员经所在地县区失业保险机构核实，报市失业保险机构 ...
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承担或使用本企业的富余职工。第八条 企业可对富余职工实行待岗和转业培训。培训期间的工资待遇在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下 备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。生活费标准在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行 ...
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。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。 四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必于今年 或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障的标准，给予职工基本生活保障待遇。 六、鼓励下岗职工尽快 ...
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起，按月发给生活费至安置就业时止。生活费发放标准，按市政府办公厅成办发[1991]38号文件的规定以年龄划线套定工资级别后降低一级工资加政策性补贴一并计算按月发放。发放时间从用地之日起至安置上岗之月止。待岗期间，16至35周岁的每人每月发医药费3.5元，36周岁以上的每人每月发5元， ...
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职业技能鉴定或专项职业能力考核的农民工，技能鉴定费或专项职业能力考核费财政补贴标准由50%提高到80%.2009年，全市要组织培训农民工40万人，为农民工开展 培训。五、加强农民工权益保障工作力度。切实维护农民工合法权益，继续完善工资保证金制度，强化工资支付监控。本着“快立、快办、快结、办好”原则， ...
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提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但应不低于本市规定的职工困难补助标准。 第十八条 对暂留企业内待岗的 理由而拒绝安排就业的，半年后停发待业救济金。被辞退的富余人员的待业救济金标准及领取期限，可参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》(国发[1986]77号)执行。 ...
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关于转发《吉林省因公负伤评残试行标准》及其说明的通知吉市劳险字149号劳动局120关于自愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知吉市劳薪字3 》的通知吉市劳薪字6号劳动局164关于贯彻执行《关于对不称职工作人员实行待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护 ...
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时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在一年内免征管理费。第十条凡有富余 职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限)连续计算，并允许其从事有报酬的合法劳动。第十三 ...
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核准和备案。第八条 改制分流人员的范围包括：从事辅业生产经营的职工、主体企业的待岗人员、需精简的富余人员及关闭破产企业需安置的人员。第四章 实施方案的制定 月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按上述办法执行。破产企业的职工安置按破产安置政策办理。第二十一条 ...
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