解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作妥善处理。第二十八条解聘、辞聘及终止聘任 、医疗、待业保险，双方按规定交纳保险费、保障费，受聘人员可享受保险或保障待遇。无行政关系受聘人员的医疗、养老、待业保险由双方协商，可参考社会保险办法试行。第三十 ...
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无承付结算”办法托收（在签订使用城镇劳动合同制工人的合同时，同时签订“同城托收无承付结算”合同）。存入银行的保险基金，按集体储蓄存款利率计算，活期存款利率，按 。第十五条保险基金应在银行专户储存，专款专用，任何单位和个人，在任何情况下都不准平调、挪用。凡不属于社会劳动保险范围规定项目的提款，银行有权 ...
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月基本工资（如果是计件工资制，则按一般职工在8小时/天、5天/周条件下的平均工资水平）；非标准工资指标准工资之外的收入，如奖金、津贴 年春季招工缺口总量为 人 g1.2012年本企业节后招工缺口的结构情况 1.性别： 女性 人男性 人 无要求 人 2.年龄 ：18-25岁 人26－35岁 人36-45 ...
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执行。本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第三条 构建和谐稳定的 情况；（二）劳动者名册；（三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（ ...
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的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所 承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。在仲裁过程中，凡 ...
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主管局(总公司)批准削减人员。3.合同制工人严重违反合同规定、劳动纪律、规章制度，经教育仍无改变的。二、在下列情况下，用工单位不得辞退合同制工人：1.合同期未 条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的经济效益好坏情况，实行浮动升级。一般每年考核一次，根据考核成绩，调整工资，升、 ...
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的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按临时工在用人单位 门对违反本规定的行为，在管辖的范围内，有权加以制止和纠正；在紧急的情况下，可以先发出制止和纠正的通知，并同时向当地政府报告。第四十六条 市 ...
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一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(四)严重 的。第三十三条聘用单位与受聘人员一方要求解除或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条聘用合同终止 ...
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1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。(四)改制企业属资不抵债、关闭、停产的，当 由职工个人补足，然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行 ...
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按照《劳动法》的规定与外来务工人员签订劳动合同，依法建立劳动关系。加强对外来务工人员签订劳动合同、履行劳动合同情况的监督检查，对不依法签订和不履行 工程劳务管理办法》，进一步规范建筑业企业劳动用工行为。鼓励用人单位在同等条件下优先录用杭州市域范围的进城务工人员，并根据使用人数给予一定的税收优惠。建立 ...
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