第十六条劳动行政主管部门收到集体合同文本后，应当依据法律、法规的规定，对下列内容进行审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否 可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。履行集体合同发生争议时，双方应当维护 ...
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内部岗位变化，一般不约定试用期；特聘人员是否约定试用期，由事业单位自主决定。试用期内被证明不符合岗位要求的，聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系；本人也可以 调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁；属于其他方面的争议，按申诉、控告程序办理。 九、 ...
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订立聘用至退休的合同时，其军龄或工龄视为本单位工作年限。第十九条聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。受聘人员为新参加工作的，试用期可以 主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区 ...
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合同期满前三十日，以书面形式告知职工原劳动合同期满后，是否与其继续签订劳动合同。用人单位在劳动合同期满后，未及时与职工办理终止或续签手续而形成事实 ，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，可以向上级工会组织投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼；(二 ...
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订立聘用至退休的合同时，其军龄或工龄视为本单位工作年限。第十九条聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。受聘人员为新参加工作的，试用期 主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市事业单位 ...
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第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）其他 委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。属本细则第二条（二）项的争议，当事人可直接 ...
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不服的，应当在接到决定通知之日起十五日内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会按有关仲裁规定裁决。对当地劳动鉴定委员会和社会保险机构作出的工伤保险 台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。第三十五条经济特区工伤保险基金提取比例和保险待遇，经经济特区人民政府批准，可以略高于 ...
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十五条因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人应当从争议之日起６０日内，或者从企业调解委员会调解不成之日起３０日内，向仲裁委员会申请仲裁。因开除、 通知，当事人无正当理由拒不到场的，仲裁委员会可以作出缺席仲裁。第二十四条仲裁委员会处理劳动争议时，由仲裁工作人员宣读仲裁委员会成员名单，询问当事人是否申请回避 ...
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不服的，应当在接到决定通知之日起十五日向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会按有关仲裁规定裁决。对当地劳动鉴定委员会和社会保险机构作出的工伤保险 、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。第三十五条经济特区工伤保险基金提取比例和保险待遇，经经济特区人民政府批准，可以略高于 ...
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可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四章协商程序第二十三条用人单位和劳动者均可以以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求；另 书面形式作出是否同意工资集体协商的答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资集体协商要求确有困难的，可以申请上级工会 ...
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