中应包括劳动报酬的事项。企业也可以就劳动报酬事项与工会或者职工代表协商签订工资协议。第六条企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的 管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准 ...
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单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该 工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排其进入再就业服务中心；不 ...
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的，《协议》期限以劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同，并按 社会统筹，其缴费年限连续计算。关联法规：地方政府规章（1）条第二十二条鼓励没有下岗职工的单位招用再就业服务中心的下岗职工。凡下岗职工被新的用人单位录用并 ...
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指标，对各市政府完成工作情况进行百分制考评。各市政府也层层下达目标任务，逐级签订了目标责任书，有力地推动了全国再就业工作座谈会精神的贯彻落实。(二)及时出台了 到女35岁、男45岁，还规定下岗失业人员从事社区公益性岗位、并签订半年以上灵活就业协议的，都可给予养老、失业、工伤保险补贴。这些扶持政策的制定 ...
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付清全部工程款，确有困难的，必须于今年 7 月 1 日前与债权建筑业企业签订还款协议。还款协议要向市、县级市(区)清欠办备案。总的还款期限是， 1999 年 监管。市计划、规划、建设部门要严格工程建设项目立项和建设程序审批。对没有资金来源或资金不落实的建设项目，业主有拖欠工程款记录，且在申请审批时 ...
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本人或法定监护人提出一次性领取供养亲属抚恤金的，应与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。?第十一条一次性领取供养亲属抚恤金的标准以工亡 实际工作月份的平均工资为本人工资。?双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订劳动合同或者劳动合同中 ...
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招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员 省委、省政府已成立由主要领导同志挂帅的再就业工作领导小组。省长已与各市市长签订了目标责任状，各市应尽快将指标层层分解，形成逐级负责的再就业工作体系， ...
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时依法认定与企业存在劳动关系的职工。?(三)下列人员与企业不存在劳动关系：?1 签订了劳动合同，但实际从未履行合同，属于挂靠或寄户人员；2 企业实施改制、 改制、关闭、破产企业能提供原始会计凭证和原始工资发放表的，按实际工资补缴；没有原始会计凭证和工资发放表的，可按企业停止缴费时的工资总额作为补缴基数 ...
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．协议工资。单位可与被聘员工就月或年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。7．高薪工资。单位公认的技术精湛 各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的， ...
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对各市政府完成工作情况进行百分制考评。各市政府也层层下达目标任务，逐级签订了目标责任书，有力地推动了全国再就业工作座谈会精神的贯彻落实。（二）及时出台了贯彻 到女３５岁、男４５岁，还规定下岗失业人员从事社区公益性岗位、并签订半年以上灵活就业协议的，都可给予养老、失业、工伤保险补贴。这些扶持政策的制定， ...
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