的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：(一)擅自设定行政事业性收费项目的；(二)违反国家或者自治区有关规定，向外来务工、经商人员乱 处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：(一)没有法定依据实施行政处罚或者强制措施的；(二)擅自改变依法决定的 ...
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的违法行为，可以当场处理，当场制作处理决定书，并递交当事人。当场处理必须是当事人没有异议的。第十九条 办案人员在完成调查取证后，应当向劳动监察机构提交 （1）条第二十二条 劳动监察机构审查认定当事人有违反劳动法规的事实，行政处罚决定应当由劳动监察负责人批准，以劳动监察机构名义发出《违反劳动法规行为处罚 ...
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或严重违反劳动和社会保障法律、法规的用人单位可以向社会予以公告。劳动保障行政部门没有法律、法规依据或者超越职权对用人单位进行检查的，用人单位有权拒绝检查。 自行纠正。第四章法律责任第十八条劳动和社会保障法律、法规对用人单位的违法行为有行政处罚规定的，劳动保障行政部门应当依照有关法律、法规的规定予以处罚 ...
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监事、经理和基金从业人员的情形；(五) 最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。关联法规：全国人大法律（2）条第七 管理人员证券投资法律知识考试合格证明复印件；(九) 任职条件、任职程序符合法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程的法律意见书；(十) 中国证监会规定的其他材料。 ...
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、监事、经理和基金从业人员的情形；(五)最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。关联法规：全国人大法律（2）条第七 高级管理人员证券投资法律知识考试合格证明复印件；(九)任职条件、任职程序符合法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程的法律意见书；(十)中国证监会规定的其他材料。 ...
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时间、范围、内容、要求等事先告知被检查单位。第十九条劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行检查的，用人 告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人要求听证的，应当在作出行政处罚决定之前依法组织听证。第三十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、 ...
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固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的事业单位，应从事业费用中解决。第十条企业事业单位应加强 或直接责任人员需给予行政处分的，由企业事业单位或其主管部门按行政管理权限处理；需给予行政处罚的，由公安部门处理；构成犯罪的，由司法部门依法追究其刑事 ...
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且已改正的；（三）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；（四）不属于立案的人力资源和社会保障主管 五条当事人对人力资源和社会保障主管部门作出的行政处罚或者行政处理决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请行政复议，也不提起诉讼，又不履行行政 ...
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违反本条例第十二条规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正;没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款;有违法所得的，可处以不超过 ; (三)对违反本条例的行为不查处或者不及时查处的; (四)违反法定程序规定实施行政处罚的; (五)对罚没款、罚没物品违法予以处理的; (六)利用职务的便利，索取或者 ...
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负责人的其他情形的，不得担任保险公司财务负责人。曾因提供虚假财务会计信息受过行政处罚的，不论其申请核准任职资格时是否超过《保险公司董事和高级管理人员任职 依据其职责，及时向董事会、总经理或者相关高级管理人员提出纠正建议；董事会、总经理没有采取措施纠正的，财务负责人应当向中国保监会报告，并有权拒绝在相关 ...
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