。组织开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。指导和推动企业开展在职职工培训，提高劳动者技能和适应职业变化的能力。积极推行创业培训，帮助下岗失业 工资收入分配制度改革试点。在已进行现代企业制度改革的企业试行经营者年薪制和持股分配办法。开展按资本、技术要素分配的政策研究，积极探索技术奖励、 ...
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去办；二是要按照现代企业制度的要求，积极推行产权制度多元化，鼓励经营者和职工持大股，完善对经营者的分配激励机制和约束机制；三是要大力发展跨区域、 入股参加，兴办各类专业合作社。一是要以棉花加工厂为依托，吸收棉农和轧花厂的职工入股，兴办棉花专业合作社，并大力发展“订单棉花”，将棉农的利益与专业合作社紧密 ...
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法人治理结构完善的挂钩企业可试行在“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则下由企业自主确定工资 方案，由公司制企业国有股权持股单位逐级上报劳动保障和财政部门批准后实施。 六、企业按国家住房制度改革的有关规定发放给职工的住房补贴，不计入 ...
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(就业证、暂住证、就业卡)审核工作、京区院属各企业单位招收合同制工人、京区单位职工子女统筹医疗，由各单位自行办理和管理。2．机关下属转制企业的人事管理。 的考核，组织对院直接投资企业的审计、监督，收取股权收益，按国家有关规定增减持股企业的股权、院直接投资企业的经营情况统计和财务分析，均委托资产管理公司 ...
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，并配备有专职科研攻关的研究人员；（五）具有大专以上学历的科研人员占企业职工总数的２０％以上；（六）申报当年总收入在300万元以上（从事软件开发的企业 风险资金对外投资应当符合下列条件：（一）对单个企业原则上投资额不超过200万元，持股比例不超过30％；（二）科技风险资金应积极与其他社会资本开展合作， ...
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单位可根据本企业的经济效益和经营特点，自主确定工资制度、工资标准，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的收入。内部分配方案的确定应经过一定的民主程序。 六、试点单位的经营者，有条件的可实行年薪制，具体办法另定。 七、国有持股单位派任试点单位的兼职董事、监事 ...
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单位可根据本企业的经济效益和经营特点，自主确定工资制度、工资标准，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的收入。内部分配方案的确定应经过一定的民主程序。 六、试点单位的经营者，有条件的可实行年薪制，具体办法另定。 七、国有持股单位派任试点单位的兼职董事、监事 ...
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个人股和职工集体股的股本总额应在企业股本总额中占主体。第二十四条职工个人股不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可 对优先股股东分配；如果剩余财产不足全额偿还优先股股金时，按照各优先股股东所持比例分配；优先股股东分配的剩余部分，按照普通股股东的股份比例进行分配。第四十 ...
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个人股和职工集体股的股本总额应在企业股本总额中占主体。第二十四条职工个人股不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可 对优先股股东分配；如果剩余财产不足全额偿还优先股股金时，按照各优先股股东所持比例分配；优先股股东分配的剩余部分，按照普通股股东的股份比例进行分配。第四十 ...
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根据服务人群和业务量的情况，为社会保险经办机构增设城镇居民基本医疗保险科（股）室，并根据工作量增加社会保险经办工作人员编制。卫生部门负责加快城镇社区卫生 服务与管理 第二十八条 城镇居民基本医疗保险实行定点医疗机构管理。在城镇职工基本医疗保险定点医疗机构中，愿意承担城镇居民基本医疗保险定点服务的，可 ...
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