保障监察人员共同进行，并向用人单位出示证件和劳动保障监察通知书。第十七条劳动保障行政部门在受理举报或者劳动保障监察过程中，发现用人单位有可能违反劳动 违反劳动保障法律、法规和规章事实不成立或者违法行为轻微，应当或者可以不予行政处罚的案件，劳动保障行政部门应当予以终止，并告知用人单位；对于有违反劳动保障 ...
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基金管理使用情况的实地检查。现场监督分为定期监督、不定期监督和按规定受理的举报案件查处。实施现场监督按下列程序进行：(一)根据工作需要组成现场监督小组， 制定监督方案，并在实施监督前3日发出《现场监督通知书》通知被监督单位；(二)检查组按现场监督通知书确定的时间进驻被监督单位，出示有效证件。检查组应向 ...
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劳动鉴定机构进行鉴定。(五)被鉴定人对鉴定结论有不同意见的，可以收到鉴定结论通知书之日起十五日内申请上级医务劳动鉴定机构重新鉴定，其申请书及有关材料由 部门由所属企业负担。上级医务劳动鉴定委员会受理鉴定案件，收取的鉴定费的收费标准由市劳动、卫生行政主管部门会同市物价行政主管部门制定。进行医务劳动鉴定的 ...
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被管辖的用人单位对其遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查；可向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》。用人单位须在收到通知书或 按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方或一方具有依法应予处罚的行为，可以提请有管辖权的劳动行政部门 ...
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的劳动争议。企业调解委员会的组成人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定，其中企业行政代表不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任在调解委员会成员中选举 案件应按《暂行规定》和下列规定办理：一、对决定受理的，应在五日内向申请人发出受理案件通知书，通知申请人在十日内提供有关证据、证人、代理人及 ...
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、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。第三章受理与立案第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障 各级劳动保障行政部门应当按照劳动保障部有关规定对承办的案件进行统计并填表上报。地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在10个工作日内报送上一级劳动保障 ...
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监察对象贯彻执行；(二)监督检查监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况；(三)受理对违反劳动法律、法规、规章行为的举报；(四)处理违反劳动法律、法规、 《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书 》；(四)打击报复举报人或劳动监察员。第三十二条劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由行政 主管部门 ...
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用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动 劳动保障行政部门应当按照劳动保障部有关规定对承办的案件进行统计并填表上报。地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在10个工作日内报送上一级劳动 ...
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行为的，应在15个工作日内通知金融机构，送达《解除提存务工人员工资保证金通知书》。第十九条 金融机构凭劳动保障监察机构出具的《解除提存务工人员 、举报电话，并由各级劳动保障监察机构负责受理拖欠和克扣务工人员工资投诉举报案件。第二十四条 劳动保障行政部门和建设行政主管部门以及金融机构应当建立企业工资支付 ...
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被检查单位的有关资料，询问有关人员，并检查劳动场所；(三)向单位下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察限期整改指令书》，并要求其在收到该《通知书》 机构可以委托下级劳动监察机构，对其管辖的单位进行劳动监察；下级劳动监察机构受理的重大案件，可以请求上一级劳动监察机构协助办理。第十七条 单位的生产经营场所 ...
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