二、担任科以上职务的各级领导干部，除了学好上述内容外，在学习马克思列宁主义基础理论方便要求应更高些。还要学习包括科学的综合、协调、决策方法在内的现代管理和领导 机关综合奖，不含岗位津贴和保健费)，包括工资调级，同在工作岗位上的干部一样对待，由原工作单位负责解决。机关福利费要注意对离职学习的困难大的干部 ...
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单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５ 不发工资。第十三条合同制工人解除合同后重新就业，工种技术对口的，可参照原工作单位评定的工资等级考核评定；工种技术不对口的，由双方协商重新评定。第十四 ...
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和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：１．不执行劳动 远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。）２．报表数字准确无误为３０分（含在规定 ...
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年１１月２３日，国务院召开电视电话会议，部署了１９９６年春运期间组织民工有序流动工作。为认真贯彻落实国务院会议精神，现就有关问题通知如下：一、认真贯彻 得以落实。各输入地区劳动部门要向社会发出通告，抓好企业招用民工的管理，要求所有用人单位必须严格执行国务院的这一规定。在主要输入地区，节后要开展企业用工 ...
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各级劳动部门应建立以所属职业技能开发机构为主，就业服务与其他有关机构积极参与协调工作机制。加强组织管理，开展职业培训和相关教育，进行专项就业服务，保证试点工作 的培训证书和职业资格证书后，方可就业。（四）建立用人规范－－要求新增劳动力的单位招用从事技术工种的劳动者，必须从已取得相应职业资格证书的人员中 ...
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劳动法律、法规，规范劳动管理，主动纠正违法行为；同时也便于劳动部门全面了解用人单位劳动管理状况，对暴露出的问题及时进行处理。各级劳动行政部门要全面开展这项 是准备阶段，研究年检工作内容，准备有关年检表格和资料；二是自查阶段，用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律、 ...
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的，应当事先在招聘计划中说明，但不得设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的 ，于每年12月底前提出下一年度增人计划，填写《招聘计划表》，经事业单位上级主管部门或区、县政府人事行政部门同意后报市政府人事行政部门核准。特殊需要的可作 ...
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生活中遇到的困难。但目前仍有部分原工商业者收入水平较低，生活存在困难。党中央、国务院对此高度重视，要求各地进一步加大工作力度，努力解决好这部分人员的生活困难 ，其医疗费用从医疗保险基金中解决；未参加基本医疗保险的，当地政府和所在单位要认真研究保障其基本医疗的有效办法，切实保证其医疗待遇的落实。四、对 ...
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四川省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》（川劳仲［１９９４］１０号）收悉，现函复如下：按照 条（二）的规定，“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同”。合同制工人被解除劳动合同待业期间，按照国家规定领取待业 ...
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，因工致残完全丧关劳动能力和大部分丧失劳动能力按月在原工作单位领取伤残待遇的人员，包括原农民合同制工人丫农民轮换工和临时工在内，其伤残津贴的调整标准 在这次待遇调整的范围。调整企业工伤人员工伤保险待遇，是以人为本、构建和谐社会的要求。各有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，严格落实责任，做好深入细致 ...
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