发生争议的，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以直接 ，有权提出意见；认为违反法律、法规和劳动合同约定的，有权要求重新处理。用人单位应当将重新处理的结果书面通知工会。第三十六条有下列情形之一的 ...
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目标任务，工作实绩，接受继续教育和业务水平能力等内容。 第二十一条任期考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对专业技术人员任期考核要坚持客观公正 解决的，可以向单位上级人民主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。调解不成的，当事人可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第七章附则 第二十七条本省企业单位 ...
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应聘人员的资格、条件进行初审；（五）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（六）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘 。第三十六条 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁 ...
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的资格、条件进行初审；(四)聘用单位人事部门对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；(六)聘用 工作岗位，并相应变更聘用合同。除前款规定的情形外，当事人变更聘用合同，应当经双方协商一致；协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十七条 聘用 ...
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工会的意见或者建议后，应当依法作出处理或者处罚，并将处理或者处罚结果书面反馈工会。第三十一条总承包方或者发包方与承包方未按合同规定与建设工程承包单位结 追偿。第三十三条劳动者与企业发生工资支付争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者也可以直接向 ...
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产生拟聘人选；(三)按管理权限审批，确定聘用人选；(四)签订聘用合同，办理聘用手续；(五)公布聘用结果。第九条聘用单位聘用管理人员，必须执行人事回避制度的 的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁 ...
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的变更，由董事会决定。中方投资单位可根据其工作表现及主管部门考核结果，向董事会提出解聘、续聘的建议。第二十四条外商投资企业中方管理、技术人员合同期满不被 十三条外商投资企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管部门调解解决；调解不成的，可向市人事仲裁机关申请仲裁。第六章附则第三十 ...
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第五章争议处理第二十九条人才流动中发生的争议，当事人可以自行协商解决，也可以请第三方调解。协商或调解不成的，当事人可以依法向人事争议仲裁机构申请裁决 的管理活动中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，有关机关应当对直接责任人给予行政处分，并将处理结果告知当事人。第三十六条当事人对行政处罚决定不服或对人事行政 ...
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根据竞争人员资格审查、考试、答辩情况以及民主评议或专家评价的结果，结合竞争推荐意见，择优确定拟任岗位的考察对象并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职 竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向 ...
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。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构 统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果，以加强就业的基础管理工作。八是发挥社会各方面促进就业的作用 ...
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