50000元。（二）扩大劳动力市场服务范围。对农民工进城就业和大中专毕业生、退伍军人及城镇其他登记失业人员到劳动力市场寻找就业岗位时，各级公共职业介绍机构都 裁员100人以上的，必须提前30日向当地劳动保障部门作出书面报告，职工安置方案经劳动保障部门审核同意后，方可实施裁员。一次性裁员超过200人的， ...
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六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业复员退伍军人和退役运动员，应给予两年适应期。适应期内不得以不胜任工作为由 保险的企业，新招劳动合同制职工和有本市区常住户口的临时工，包括重新就业和安置调入其他企业的富余人员，退休生活费及医疗待遇，由退休养老保险基金支付；退休管理 ...
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改革实施方案〕的通知》（深办发〔2004〕13号）规定的以下方式进行分流安置：1．因病或工伤提前退休或退职。符合《国务院关于颁发〈国务院关于安置 的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3 ...
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公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员，除国家指令性安置任务、涉密岗位和补充高层次人才、急需人才确需使用其他方法选拔人员外 该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员 ...
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安置，不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于 。22、单位分立、合并、撤消的，上级主管部门应当制定人员安置方案，重点做好未聘人员的安置等有关工作。 七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同 ...
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：（一）省部级以上劳动模范或享受省部级以上劳动模范待遇的先进工作者；（二）军队转业干部、复员退伍军人到地方工作不满3年的；（三）现役军人家属和烈士遗属；（四 连续工龄视作该受聘人员在本单位的实际工作年限。五、妥善做好未聘人员的安置工作各有关部门、单位要坚持以内部消化为主的原则，通过转岗培训等方式，尽量 ...
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妥善安置，不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于 。22、单位分立、合并、撤消的，上级主管部门应当制定人员安置方案，重点做好未聘人员的安置等有关工作。七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同 ...
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（一）试行人员聘用制度的指导思想和原则；（二）试行人员聘用制度的时间、步骤和方法；（三）岗位设置和人员聘用（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五）聘后管理的措施。第七条各事业单位的实施方案应先在单位内部公布，并组织职工讨论，广泛听取意见，修改完善，经单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论 ...
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企业中新进的职工，包括按国家规定统一分配的大、中专毕业生，城镇复员退伍军人，军队转业干部以及外单位流动进入企业的原固定职工均试行全员劳动合同制。四、方法 办理待业登记后，可按规定享受待业保险待遇。（八）妥善安置富余人员试点企业对于富余人员的安置，应按照“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，通过发展 ...
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组合后，未被组合的人员。对这部分职工，企业应采取多种形式，多种渠道自行妥善安置。也允许企业辞退一部分，但今明两年辞退的人数最多不得超过本企业人数的 、哺乳期间的女职工；(五)患有精神病、盲、聋、哑、残的职工；(六)转业干部、复员退伍军人；(七)患病或非因工负伤正在治疗期间的；(八)劳动合同期限未满、又 ...
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