聘行政副职和中层管理人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度 的小企业，对一些基础较好和盈利较多的大中型企业，不必搞竞争。针对这种情况，必须加强对企业人事制度改革的宣传，破除旧的观念，增强竞争意识；要 ...
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臃肿、人浮于事、劳动效率低、劳动力大量浪费的现象至今仍然严重存在着。为了改变这种状况，以适应社会主义现代化建设的要求，各地在整顿企业的过程中，应根据中央 的改善、先进技术的采用和劳动生产率的提高及时调整，使定员水平经常保持先进合理。新建企业，要严格按照设计定员、建设进度和劳动计划，逐步和配备培训人员 ...
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实行建筑施工企业劳保金行业管理。行业管理的特点概括为一句话是，“行业统收、合理调拨、企业投保”。“行业统收”是指把劳保金收取方式由以往各个施工企业完工后 部门衔接，办理和落实每个职工的养老等社会保险，以形成我市统一的社会保险体系。这种行业管理，既体现了行政主管机关为企业基层服务，又体现了行业管理是社会 ...
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保险制度，可以使失业人员和下岗职工的基本生活得到切实保障，同时有利于促进劳动力合理流动，扩大就业渠道，对深化国有企业改革，实施减员增效、下岗分流和三年脱困 或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下，可以申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇，同时获得再就业服务 ...
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行政副职和中层管理人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度 的小企业，对一些基础较好和盈利较多的大中型企业，不必搞竞争。针对这种情况，必须加强对企业人事制度改革的宣传 ，破除旧的观念 ，增强竞争意识； ...
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指导线，企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。在工资指导线规定的 对工资增长与城镇居民消费价格和社会劳动生产率增长之间的关系进行定量描述。但这种描述还不够完善，还需要根据相关指标对模型进行必要的修正。1、设修正 ...
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积极性，致使工人队伍中具有高级业务技术水平的人数甚少，技术等级结构不尽合理。这种状况很不适应商业现代化建设的需要，并在一定程度上影响了产品质量、服务 地开展高级业务技术培训，解决高级工后继乏人的问题，形成一支业务技术等级结构比较合理，具有较高政治、文化、业务技术素质的工人队伍，不仅是企业改善经营管理， ...
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聘行政副职和中层管理人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度 的小企业，对一些基础较好和盈利较多的大中型企业，不必搞竞争。针对这种情况，必须加强对企业人事制度改革的宣传，破除旧的观念，增强竞争意识；要 ...
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项目计划增加人员的工资增加工资总额基数，并同时参照同行业或该企业平均的工资税利率合理核增挂钩的经济效益基数。（３）地区与部门、地区与地区、部门与部门之间 ：（１）工资总额同上缴税利挂钩。上缴税利能够基本稳定增长的企业，可以实行这种办法。一九八五年以来已经实行工资总额同上缴税利挂钩的企业要继续实行。（２ ...
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臃肿、人浮于事、劳动效率低、劳动力大量浪费的现象至今仍然严重存在着。为了改变这种状况，以适应社会主义现代化建设的要求，各地在整顿企业的过程中，应根据中央 的改善、先进技术的采用和劳动生产率的提高及时调整，使定员水平经常保持先进合理。新建企业，要严格按照设计定员、建设进度和劳动计划，逐步和配备培训人员 ...
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