的经济补偿第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。 有关规定办理。第三十八条 聘用单位与受聘人签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_235278.html-了解详情
人员按照条件要求申报应聘相应的岗位；(三)单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第 及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同规定，应当承担合同约定的违约责任。第四十八条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html-了解详情
可以由企业与工会双方组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当 处理。第三十二条集体合同一方未履行集体合同约定义务的，应当承担相应的违约责任。第五章附则第三十三条实行企业化管理的事业单位签订集体合同，以及 ...
//www.110.com/fagui/law_228713.html-了解详情
规定执行。第十条用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准工作岗位的劳动者，必须具有相应的从业资格，持证上岗。 责任。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
//www.110.com/fagui/law_218979.html-了解详情
管理暂行办法第一条 为建立市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生充分就业，明确毕业离校时未落实就业单位毕业生与 协议书中包含：托管内容，双方联系方式，托管期满后档案、户口转至何处以及违约责任等主要内容。第五条 申请将档案、户口转入自治区大中专毕业生就业指导服务 ...
//www.110.com/fagui/law_211956.html-了解详情
。第十七条 用人单位持下列证件到职业介绍机构办理用工登记后，可以自主选择用人：(一)单位用工须持单位介绍信和营业执照；(二)家庭用工凭户口簿和身份证；(三 (工作)任务和条件、合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时，由职业介绍机构 ...
//www.110.com/fagui/law_210440.html-了解详情
。第十七条用人单位持下列证件到职业介绍机构办理用工登记后，可以自主选择用人：(一)单位用工须持单位介绍信和营业执照；(二)家庭用工凭户口簿和身份证；(三 (工作)任务和条件、合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时，由职业介绍机构或 ...
//www.110.com/fagui/law_209508.html-了解详情
确定南京师范大学、省人民医院、省演艺集团为省直试点单位。各地可结合本地实际，选择部分事业单位，开展试点工作。三、各相关部门要高度重视兼职兼薪试点工作， 签定符合法律规定的兼职合同，明确各自的权利与义务、薪酬支付方式、违约责任，工伤、保险责任和解决争议的方式方法以及法律规定的其它事项。 五、兼职工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_208071.html-了解详情
精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应 的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。第六条 聘用单位应当成立与聘用工作相 的受聘人员，签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务