监察人员，形成劳动监察工作体制的雏形，全面开展劳动监察工作，达到对违法行为投诉有门，重大违法行为能及时发现，尽快查处，预防劳动纠纷，保障劳动法规的实施 宏观预警报告。“八五”期间，地市以上劳动部门都要建立起对劳动争议引发的集体上访等情况的定期统计报告制度，对有关情况及时进行分析，为决策提供参考。“九五 ...
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）施工企业法人或负责人逃匿或死亡，造成拖欠工人工资的；（四）因工程转包、违法分包给不具备用工主体资格或不具法人资格的施工企业承建，导致拖欠工人工资的 处罚。第二十一条 施工企业以追讨工人工资为名编制虚假材料、捏造事实煽动工人集体上访，或以追讨工资为名骗取保证金的，当地公安机关应及时介入，配合政府及相关 ...
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有关文件规定进行严肃处理。（1） 组织、参与、蛊惑、煽动或纵容家属参与无理上访、阻挠县上重点建设工程、阻碍全县改革发展大局，影响政府公共行为的；（2 取消干部提拔任用资格。科级干部降低一个职务等次，一般干部和退休干部降一级工资。违法违纪的，移送司法机关处理。三、加强重要岗位干部管理8、加强干部日常管理 ...
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六、其他事项（一）对未完成省委省政府及省厅确定的就业主要工作目标或发生重大违法违纪案件、造成严重不良社会影响的，取消当年度综合奖评选资格。（二）各市应根据本 3分；实名制资金管理系统联网到位的得2分；未有因资金使用不当而引起的举报、上访等事件的得2分。有因资金使用问题引起投诉、举报并查实的，此项不得分 ...
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、管理和监督检查，对有欠薪记录的用人企业工资支付情况实施重点监察，对违法违纪行为进行处理。建规、住建、水利、电力等项目建设主管部门负责对本行业 人力资源和社会保障、建规、住建等有关部门，处理因农民工工资引发的群体性上访事件。公安部门负责调查处理拖欠农民工工资并涉嫌逃匿的案件，参与处理拖欠农民工工资引发 ...
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，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群发性事件。3.全心全意依靠职工办企业。坚持党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，坚持和完善以职工（代表）大会为基本 ...
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对所使用分包企业劳动用工、工资发放情况进行监督。对施工总承包企业因转包、违法分包工程造成工人工资拖欠的，应由施工总承包企业负全部责任，并由施工总 、建立健全应急处理长效机制各单位要建立健全突发事件应急处理预警机制，遇到大规模集体上访或其他突发事件发生时应及时向上级汇报、处理并妥善解决。各建设单位及施工 ...
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，及时查处各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3、健全信访投诉和仲裁机制。完善信访工作制度，建立重大信访问题处理联席会议制度，积极预防和妥善处理集体上访等群体性事件，维护社会稳定。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，实现仲裁机构实体化、人员专业化、场地 ...
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，及时查处各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3、健全信访投诉和仲裁机制。完善信访工作制度，建立重大信访问题处理联席会议制度，积极预防和妥善处理集体上访等群体性事件，维护社会稳定。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，实现仲裁机构实体化、人员专业化、场地 ...
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法律法规情况进行监督检查，掌握用人单位遵守劳动保障法律法规情况。督促用人单位及时纠正违法行为，对拒不纠正的，及时报告负责管理该用人单位的劳动保障监察机构， 不成的争议案件，指导其到所管辖的劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对可能发生的上访案件，要及时报告有关劳动保障部门。四、方法步骤试点工作从2007年4月 ...
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