，根据《职业技能开发事业发展九五计划和２０１０年长远规划》，劳动部决定在有条件的各类企业建立和实施名师带徒制度。现将有关事项通知如下：一、加强组织领导。建立和实施 安全无事故，把师傅的绝活绝技学到手。３．协议期限企业的劳资、教育培训部门要根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为１－３年。４．协议 ...
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。企业和职工方每年就职工工资水平和调整办法等内容进行协商，签订工资协议。出现企业利润增长、劳动生产率提高、本地区城镇居民消费价格指数增长等情形的，职工 保证经办事业发展的费用和人员待遇，确保整合后的社会保险经办机构能够高效运行；加大教育培训和经办队伍建设经费的投入，确保业务能力和水平的提高。（三）加强 ...
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应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量 经费的提取、使用管理办法应当由职工(代表)大会制定。企业职工教育培训经费的提取、使用情况应当向职工(代表)大会报告，接受职工监督。第七章 监督检查第 ...
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本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议 加强监督检查，坚决制止和纠正有关行业和部门向下岗职、失业人员乱收费； 市教育、工会、妇联、共青团等部门要发挥自身优势，积极开展对下岗、失业人员的 ...
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本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议， 加强监督检查，坚决制止和纠正有关行业和部门向下岗职、失业人员乱收费；市教育、工会、妇联、共青团等部门要发挥自身优势，积极开展对下岗、失业人员的 ...
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后，应服从单位工作安排。(二)连续脱产学习半年以上或半脱产学习一年以上，应为本单位订立书面协议，确定毕业(结业)后为本单位服务的年限，以及违反协议应承担 和法制教育。第十八条商业企业事业单位教育教学工作要紧紧围绕本单位中心工作进行，为企业长远发展和当前工作服务，各种教育培训应坚持短期、业余、自学为主的 ...
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，仍不愿进入再就业服务中心接受托管，又不能与再就业服务中心协商一致签订协议的；(二)在托管期间无正当理由多次拒绝再就业服务中心介绍就业或转业转岗培训的 结业证书和《中华人民共和国技术等级证书》，并优先推荐就业。企业、行业组织下岗职工培训，所需经费从职工教育经费中开支。经费确有困难的，经当地县以上再就业 ...
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发放工作，严禁挪用、虚报、冒领等违规行为的发生。3.下岗职工在'中心'协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业 '上来，全面加强对在'中心'下岗职工的培训工作。各行业再就业指导中心、各企业再就业服务中心要教育下岗职工树立终身接受教育的观念，帮助和引导他们积极参加 ...
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社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训，统筹职业教育发展，整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训 给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中 ...
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有关部门日常监管的依据。第九条用人单位应当将农民工纳入职工教育培训计划，按照相关规定提取和使用职业培训经费。对从事矿山行业以及从事易燃易爆、有毒有害物品生产、 开设专户和预存工资保证金。建设单位与工程总承包企业签订协议时，应将预存工资保证金作为工程建设协议的内容。第十三条相关部门在办理工程项目开工手续 ...
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