开发投入，使企业真正成为技术创新和吸纳人才的主体。注意发挥科学技术群众团体在专业技术人才队伍建设中的作用。 六、西部地区人才的开发和引进(十二)稳定现有人才 形成。强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。建立健全教育培训的激励约束机制， ...
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，省直有关单位，各博士后设站单位：为贯彻落实省委、省政府《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，围绕建设人力资源社会保障强省总体要求，推动我省 、医疗、住房等问题，尽最大可能解决影响和制约博士后发展的后顾之忧。按照国家统一安排，“十二五”期间，在博士后站点相对集中的广州地区，再集中建造 ...
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。一、突出培训重点。实施特别职业培训计划，要以促进就业和服务经济发展为出发点，以企业吸纳农民工培训、劳动预备制培训和创业培训为工作重点，进一步加大资金 措施，指导技工院校扩大劳动预备制招生规模，加大校企合作力度，围绕国家产业振兴规划和当地产业结构调整对后备技能人才的需求，强化定向培训和技能实训。按照 ...
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供养为基础的社会养老服务体系。各县(市、区)争取每年兴办二所民办养老机构，争取到“十一五”期末，全市各种所有制形式的养老服务机构床位达到每万人100 发展养老机构新路子要把养老服务机构的发展和养老服务网络的建设纳入国民经济和社会发展规划，重点做好县以上城区养老服务机构的合理布局，把养老服务设施布局规划 ...
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企业文化，充分发挥自身优势，提高企业管理人员和专业技术人员的综合素质和创新能力。 五、加强专业技术人才队伍建设(十二)努力建设高素质、社会化的专业技术人才队伍 为甘肃的经济社会发展提供人才智力支持和创新的动力。 十一、加强领导，完善措施，保证人才队伍建设规划的顺利实施(二十二)加强对规划实施的组织领导 ...
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指导思想和目标（一）指导思想（二）规划目标三、人力资源开发的重点任务（一）优先发展教育事业（二）培养杰出人才（三）加快企业人力资源开发步伐（四）大力 、食品饮料、建筑材料、汽车、医药、造纸、环保等科类人才和经贸、营销、金融、管理、法律人才以及本科师范人才。３．学龄人口、就业培训负担加重。学龄人口形成 ...
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予以重点扶持。（十二）建立和完善人才市场体系。为适应不断加大人才资源开发力度的需要，各级政府在办好人才服务机构的同时，应大力发展社会化的人才服务中介 ，要切实加大人才开发经费的投入。鼓励和支持金融机构、社会团体、个人、外资投入人才开发，逐步形成以政府投入为引导、企业投入为主体、社会各界和个人捐助及引进 ...
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。（七）强化市（地）政府（行署）统筹管理职业教育的权力和责任。要统筹制定本市（地）职业教育的发展规划，对各级各类职业学校和专业布局以及发展规模做出 财政专户，专项用于职业学校和职业培训机构代为培训其职工。企业工会要把会费的25％用于职工培训。（二十二）鼓励企事业组织、社会团体和公民个人捐资助学，企业和 ...
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发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、 产业政策与就业政策。第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业， ...
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贯彻落实科学发展观、推进“三促进一保持”的重要战略举措，把民营经济发展纳入当地“十二五”发展规划，有相应文件或会议纪要（3分） 充分发挥民营经济行政管理 企业的自主创新水平取得突出成效。6、在吸引、引进、培养符合产业发展方向和民营企业发展需要的专业人才，构建和谐劳动关系等方面实现政策措施创新，提升民营 ...
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