下列聘用合同为无效合同：(－)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益 (四)未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。 第十七条 对个人行为能力受到限制的人员，聘用单位可缓签聘用合同。 第十八条 聘用单位原固定职工 ...
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的合同。(四)事业单位原合同制职工可按本意见重新签订聘用合同。个人民事行为能力受到限制的原固定制职工，经有效鉴定，可以缓签聘用合同。(五)聘用合同必须具备 (六)下列聘用合同无效：1．违反国家法律、法规的聘用合同；2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 ...
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委和人民政府，省直各单位：今年2月以来，我国一些地区发生非典疫情，严重威胁人民群众身体健康和生命安全，我省也相继发生3例输入病例。面对这场突如其来 分别授予“福建省防治非典工作先进集体”、“福建省防治非典工作先进个人”荣誉称号。这次受到表彰的先进集体和先进个人，是我省各行各业在防治非典工作中涌现出来的 ...
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监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同或采取欺诈和威胁等手段签订合同及不履行合同的用人单位，要责令其纠正;对农民工合法权益造成 发生生产安全事故的用人单位要依法追究事故责任人的法律责任，并保证在事故中受到损害的农民工依法享有各项工伤保险待遇。要关心农民工的生活，切实解决他们的实际 ...
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条压力表装设应符合下列要求：1．应装设在便于观察和吹洗的位置，并应防止受到高温、冰冻和震动的影响；2．蒸汽空间设置的压力表应有存水弯管。存水弯 元件损坏且危及运行人员安全；8．燃烧设备损坏，炉墙倒塌或锅炉构架被烧红等严重威胁锅炉安全运行；9．其他异常情况危及锅炉安全运行。第195条当锅炉运行中发现受压 ...
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不超过50周岁、女不超过45周岁。工作特别需要的，可适当放宽。 第二十三条凡受到党纪政纪处分的，分别不同情况，在1－2年内不得提拔任用；被立案审查的，在 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（五）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（六）有贪污、盗窃、赌博、 ...
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的，如果受聘人员提出订立无固定期限聘用合同，可以订立无固定期限聘用合同。 第十四条违反法律、法规，以欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同，由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对个人行为能力受到限制的原固定制职工，可缓签聘用合同。原固定制 ...
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群防群治，维护社会治安稳定工作中，涌现出了象冉东、朱珂同志在人民群众生命财产受到侵害的关键时刻，不畏强暴，挺身而出，将个人安危置之度外，英勇地同违法犯罪作斗争的先进 恶狠狠地说：“我知道你是巡逻队员”，边说边从裤包里掏出一把中号猎刀，威胁道：“如果你不放过我，我就捅你！”在凶恶的扒手面前，冉东毫不畏惧 ...
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依法行政，甘于奉献，赢得了人民群众的广泛赞誉。他严格执法，不徇私情的工作作风受到社会的一致好评。他担任奉节县林业局局长以来，以保护国家森林资源为己任，坚决 进行彻底清理，对乱捕滥猎野生动物的行为依法给予坚决打击。在不法分子的威胁恐吓面前，罗启辉同志一身正气、毫不畏惧，把个人安危置之度外。2004年7月 ...
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，对申诉人是否符合受理条件进行初步审查，具备以下条件的，应予立案：(一)申诉人为受到人事处理的国家公务员本人或《暂行办法》第十六条所列的其他人员；(二 申诉事项涉及的问题作出解释和说明；(三)法律、法规准许的其他方式。严格禁止以威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段收集证据。第十五条 案件调查人员不得少于2 ...
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