临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本企业负责人指定但从事直接关系本企业重大利益工作的；（二）经本企业负责人安排或者同意，从事与本企业有关的科学试验 承担职工工伤保险责任，在录用职工时，应当在劳动合同中明确规定工伤保险责任。企业实行承包、租赁、兼并、转让、分立后，继续经营者应当承担原企业职工的工伤保险 ...
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，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一 禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 ...
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养老机构符合上述两个规范的，可自愿向民政部门申领养老机构证书。养老机构证书不得转让、出租、出借和涂改。 第三章服务管理 第十条养老机构的服务对象分为收养 ；（八）争议解决方式；（九）其他约定事项。市民政部门可以制定养老机构服务合同示范文本，供养老机构和服务对象参考使用。第十三条养老机构开展服务应当遵守 ...
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指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；㈡经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造 入用人单位时，必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第五十二条用人单位实行租赁、承包或被兼并、分立、转让时，继续经营者必须承担 ...
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智力流动的，受授单位与支援单位应按照自愿平等、协商一致、互惠互利的原则签订合同，明确各自拥有的权利和应履行的义务，以及应承担的法律责任。支援单位对其在 单位的经济利益和技术权益。经批准流动者，必须遵守下列规定：(一)属于单位的无形资产，不能带走；(二)属于单位的职务发明，不得向外提供或转让；(三)属于 ...
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流动人员在柔性流动工作期间的技术专利与成果的使用和转让权利，由柔性流动服务单位和本人在双方聘用合同中加以明确。第七条各类人才柔性流动期间发生意外 归个人所有。涉及所在单位技术权益的，由所在单位与柔性流动人员按照兼顾单位和个人利益的原则协商分配。(二)柔性流动人员全面完成本职工作，并在柔性流动工作中作出 ...
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指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益工作的；(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明 需要转院治疗或者到外地就医的，由工伤合同医院提出意见，并由社会保险经办机构批准。第四十二条企业实行租赁、兼并、转让、分立时，继续经营者必须承担原企业 ...
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组织招收。招收后，应当在15天以内到劳动行政部门办理录用登记手续并签订劳动合同。第二十七条用人单位在本行政区域城镇劳动者无法满足需求时，可以招用外来 职业介绍许可证》，擅自设立的职业介绍机构，由劳动行政部门依法取缔，没收非法所得。转让、涂改、倒卖。伪造《职业介绍许可证》的，由劳动行政部门予以收缴，没收 ...
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时间内，按岗位责任制的要求，保质保量完成本职工作的；(二)完成经济技术承包或任务包干合同(协议)规定各项任务的；(三)按授课时制的规定，保证教学质量，完成授课和辅导任务的。 二十、从事技术开发、技术承包、技术入股、技术咨询以及转让个人技术成果等兼职活动，可由所在单位安排或经各级人才、技术、信息服务 ...
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》者，不得从事职业介绍活动。任何单位和个人不得出卖、伪造、涂改、出租、转让、转借《职业介绍许可证》。第九条 职业介绍机构应当为劳动力供求双方提供下列 谋取不正当利益。第二十八条 用人单位招用人员，不得收取抵押金、集资款等费用，不得扣留任何证件。第二十九条 用人单位必须与被录用的人员依法签订劳动合同，并 ...
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