、一视同仁；强化服务、完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜、分类指导；立足当前、着眼长远”的原则，从上海实际出发，将加强管理与服务有机结合，切实 合同范本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位不得违反劳动合同约定，损害农民工权益。依法保障农民工职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全 ...
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预定授课人员1000人。三是、在区域内悬挂横幅及标语，营造一定的环境和氛围。3、因企业制宜，分类指导。保税区专项整治工作将针对招用员工行为、劳动合同签定及 编入，另行制定台资企业专用参考文本。利用这份新的参考文本的推出，加强对企业的宣传，以此提高劳动合同的签定率。⑶针对区内生产型企业社保缴交率低的问题 ...
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坚持积极稳妥、分步推进，把目前仍纳入基本生活保障范围的下岗职工作为工作重点，确保社会稳定。 二、分类指导，区别处理，平稳推进并轨工作(四)实施下岗职工 继续保障至期满为止。凡自愿要求解除劳动关系或终止劳动合同的，可将其剩余月份应享受的基本生活费一次性发给本人，同时按规定支付经济补偿金(生活补助费)或 ...
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、卫生等各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，优秀 和要求组织实施，工作程序包括内部岗位划分和设置、制定改革实施方案、签订聘用合同、总结验收等四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、 ...
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专业技术岗位。学校可根据教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责，积极探索对教师岗位实行分类管理，在教师岗位中设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研 意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。已经实行聘用制度，签订聘用合同的高等学校，可以根据《试行办法》、《实施意见》及本指导意见的 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 。培训集团和培训基地，作为普惠制培训的载体，面向社会提供多层次多形式的就业培训。?(三)创新培训机制，实施分类培训。各类就业培训基地要以市场需求为 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。市财政按照 调整培训专业设置，开展定向培训。要结合下岗失业人员的年龄、技能、文化和求职意愿，开展灵活多样的分类培训。鼓励各类培训机构在主体专业上，加大实训 ...
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制度和岗位管理制度。试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的 意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的 ...
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行政处罚。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，制定和推行规范的劳动合同文本。 (七)依法保障农民工职业安全卫生权益。严格执行国家职业 (十九)进一步搞好农民工计划生育管理和服务。实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制，做到流动人口和常住人口同投入、同宣传、同管理、同 ...
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的人员。 四、考试、考核及体检(一)考试按分类办法进行。招聘职员的包括综合知识笔试、面试；招聘专业技术人员的包括综合知识笔试、专业知识笔试、专家组测评； 。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定使用期，聘用合同的期限不得低于3年。 六、监督与违纪处罚1、公开招聘 ...
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