改革的中心任务。５．劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，是按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制。培育和发展劳动力市场，要求企业有真正的 ，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级 ...
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订立劳动合同。所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立 应当主要根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献四个基本要素确定。第十二条由主办单位委任或聘任的企业管理人员，其工资及福利待遇须报主办单位审定。第 ...
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聘用文教专家，报省教委批准；随引进技术、设备、资金等合同来陕工作的外国专家，按合同的批准权限办理。聘用外国专家，需要国家引智专项资金资助的 的地厅级干部和优秀中青年后备干部出国培训。主要学习国际上认同的工作规范，现代经济管理和信息服务，生产要素跨国流动和运行知识。 第二十条在充分发挥本省大专院校作用， ...
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实行年薪制或以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素参与收益分配。9．进本市工作并签订五年(含五年)以上服务合同的博士、享受省级以上政府津贴的 实行领导干部罢免制、辞职降职制，疏通干部”上”、”下”渠道。要破除论资排辈、求全责备的观念，加大干部交流轮岗力度，通过多种形式，使年轻干部能在多种岗位上经受 ...
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各类企事业单位(以下简称用人单位)引进区外人才，适用本办法。 第三条按照本办法引进的人才，必须具备下列条件之一：(一)中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师。(二 用人单位与所引进人才在协商一致的基础上，以协议或合同的形式加以明确。允许以项目、专利、技术、资金、管理等要素参与分配或采用年薪、股权、 ...
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、管理岗位实行竞争上岗、双向选择。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理机制和知识、技术、管理等生产要素参与分配机制，实行档案工资与实际工资相分离，逐步推行 企业策划、项目包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用合同的前提下，业余从事其他技术、管理、服务、经营等工作。倡导社会各界 ...
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的就业岗位。加快各类经济园区建设，引导企业向园区集中，促进生产要素有效聚集，带动农村劳动力就业增加。（六）深入推进农业产业化经营，挖掘农村内部就业潜力。 的社会保障体系。城镇用人单位使用农民工，在签订劳动合同的同时，要为农民工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。积极做好农村社会养老保险 ...
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如下：一、完善卫生专业技术职务评聘工作。要适应社会主义市场经济发展和医药卫生体制改革的需要，逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、 不断完善考核方法，依据聘任合同的规定对受聘人员进行年度和聘期考核，建立适应卫生专业技术人员特点的德、能、勤、绩等考核要素，并将考核结果放 ...
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发挥作用，职业培训项目、资金、机构、场地、师资、设备等要素优化配置，服务到位、监管有力有效的大培训格局。（五）认真开展就业技能培训。面向城乡各类有 技能或初级技能培训；对与企业签订一定期限劳动合同的在岗人员开展技能提升培训；对有创业意愿且具备一定创业条件的农村劳动者开展创业培训；对就地就近转移就业的 ...
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完善的激励与制约机制。在改制时，鼓励技术、管理等要素参与收益分配，提倡经营者持大股、业务骨干多持股。省属事业单位改制后，要按规定进行工商注册 相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立 ...
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