工资是将企业的销售收入，扣除工资以外的各项成本支出之后，在企业和职工之间按分级超额累进分成比例进行分成。企业分成额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 ...
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的工人银行账户，并及时函告人力资源社会保障部门。保证金专户资金不足以支付被拖欠工资的，按比例支付。第十二条 因工人身份证件原因及其他特殊情况需要向工人支付现金 的标准双倍数额责令其补缴，并可从工程建设单位（业主）支付工程款中先行扣除存入保证金专户。第十五条 施工企业未按本办法缴存或因启用保证金后未补足 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时，可按照企业效益每增长1%，职工工资增长0.2-0.5%的比例，确定并发布本地区 ...
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企业工资总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1．人均工资总额基数，原则上按企业上年职工平均人数(扣除协议保留社会保险关系人员的平均人数，下同)、工资 年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资 ...
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人均实现税利基数×当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例)4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝已核定人均 未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。 五、清算步骤今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算。企业 ...
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税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50%至100%以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。6、企业1997年 实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额／(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例))5、当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
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３、发生行车责任重大、大事故，按事故直接经济损失金额的比例（最多１０％）扣减当年挂钩应提工资。发生职工伤亡事故，按铁道部（８４）铁劳人字 总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年成本。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。七、富余人员的安置实行“ ...
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亏损或因加速折旧而影响的经济效益基数，经财政、税务部门批准视同的部分，予以扣除；⑷其它应予以调整或视同的部分。3、由财政给予政策性亏损补贴的企业， 指标挂钩、单一实行(工作)量指标挂钩的企业，视其工资水平经济效益情况，适当调整挂钩指标权数、挂钩浮动比例；3、对于实行“两低于”办法的企业，当挂钩经济效益 ...
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在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门 时，按照企业效益每增长1%，职工工资最低增长0.2-0.5%的比例，同时发布本地区企业工资随经济效益增长的最低增长比例或系数。对当年经济效益增长但职工工资未 ...
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劳动力市场价格的信号。(四)进一步完善工资宏观调控体系。政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标 107．3％，居民消费价格指数111．6％。(五)扣除物价因素，全市职工和地方国有企业职工实际平均工资增长分别为5．4％和3．6％。(六 ...
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