名称。第二十八条订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方， 的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的， ...
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八条用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。发生争议的劳动者一方在3人以上并有共同理由的，以及因履行集体合同发生的争议应当推举代表1至3人参加 责任提供证据。用人单位应承担劳动争议案件的主要举证责任，不提供证据的应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或仲裁委员会认为审理案件需要 ...
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向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 的，由工商行政部门吊销营业执照。第五十四条由于外商投资企业的原因订立的无效合同，对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任。第五十五条外商投资 ...
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组织或者劳动争议调解组织(以下统称调解组织)，调解本行业、乡镇、街道范围内发生的劳动争议。行业组织、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁 裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。第二十九条一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因可能使裁决不能执行或者难以 ...
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、实施聘用合同制应制订哪些配套措施？答：事业单位应根据宜人[1999]82号转发的《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，行业特点及其 指在履行聘用合同过程中，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系的行为。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的 ...
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。第二十九条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，当事人一方要求变更聘用合同相关内容的，应当将变更要求和变更内容以书面 订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同，或者由于聘用单位的原因订立的聘用合同无效的，由上级主管部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的， ...
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利益的；(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同 当事人可以减轻或免除责任。第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一 ...
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仲裁的，可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第十四条省、设区的市、县(县级市)、市辖区应当设立仲裁委员会。仲裁委员会 期限的；(七)其他需要中止仲裁期间的情况。中止仲裁的原因消除后，恢复审理。第二十九条有下列情形之一的，经仲裁委员会主任批准，终结仲裁活动：(一)申诉人的 ...
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可向本企业劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁庭在审理劳动争议过程中，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效 ...
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协议的，写明协商、调解不成的原因。第二十五条 仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起7日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知双方当事人；认为不符合受理条件 、健全财务制度，加强财务管理，接受财政、审计、物价等部门的监督。第四十六条 对于劳动者一方在30人以上的集体劳动争议，适用本条规定；本条没有规定的， ...
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