鼓励富余职工组织起来就业和自谋职业。第九条企业应根据生产发展的需要，组织富余职工进行待岗和转业培训，为富余职工重新上岗就业创造条件。富余职工在培训期间的工资等待遇 的，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。第十六条由各级政府决定合并或解散的企业，其富余职工由合并 ...
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可在三年内企业所得税实行返还。第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。对不服从企业临时安置的富余职工，企业可以 到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不低于本人标准工资的７５％发给生活费。企业和退养职工应按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退养 ...
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维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革 、调查研究，保证改革的顺利推进。建立检查验收工作制度。确保改革按照高标准、高质量的要求进行。检查验收工作要抓住聘用制度改革的关键环节和重点 ...
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随叫随到，加油站２４小时对外服务。天原厂过去每年给运输队补贴约８０万元，工资福利开支约９０万元，改制后不仅免去了这些支出，而且每年收入租赁费５０． 重大贡献，但当前政策环境并不宽松。（１）有关部门现行的经济类型划分标准规定，只有“使用集体投资举办的企业”或者“个人通过集资自愿放弃所有权”的企业才能认定 ...
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随叫随到，加油站２４小时对外服务。天原厂过去每年给运输队补贴约８０万元，工资福利开支约９０万元，改制后不仅免去了这些支出，而且每年收入租赁费５０． 重大贡献，但当前政策环境并不宽松。（１）有关部门现行的经济类型划分标准规定，只有“使用集体投资举办的企业”或者“个人通过集资自愿放弃所有权”的企业才能认定 ...
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职工，实施重点为国有大中型企业，其中包括：实行劳动制度综合配套改革后，在企业待岗的富余职工；因生产任务不足，连续放假6个月以上的企业职工；破产企业依法 中的转业训练费予以适当的资助。第十一条企业分流的富余职工，不核减企业的工资总额；企业安置失业职工或调入富余职工，经有关单位出具证明，劳动部门按调入职工 ...
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单位承包的技术改造或者劳务项目。 第七条 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。 第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报 ，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。 第十三条 各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工 ...
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：(一)有户籍所在地常住非农业户口；(二)共同生活的家庭成员月人均收入低于当地城市低保标准。第二十条共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、抚养和扶养关系，且长期 计入家庭收入。第二十三条对连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工(含厂内待岗、厂内退养、病休等各类离岗人员)，按实际收入计算家庭收入。 ...
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技术、责任一并纳入分配因素，确定岗位工资。对于少数能力、水平、贡献十分突出的业务技术和管理骨干，可以实行较高的内部分配标准。 六、稳步推行人事代理， 就业提供条件。尚未建立社会保障制度的地区，要采取必要措施切实保障未聘人员待岗期间的基本生活。加大文化行业从业人员社会保障的力度，解除他们的后顾之忧。 对 ...
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职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会招聘职工时，当地 可以给予企业适当的补贴。富余职工在培训期间的基本生活费由企业发放，其标准应高于企业内停工待岗的其他职工。第十六条 企业对离退休年龄不足5年的职工，经 ...
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