发展事业。外地人才可采取调入、兼职、科研、技术合作、技术入股、技术转让等多种形式为我市经济建设进行长期或短期服务。 二、引进的重点对象是高层次人才和 。 四、引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，工资待遇完全放开，可实行协议工资和效益工资等分配形式，由用人单位协商确定。 五、凡经人事部门审核批准调入 ...
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职责，如实反映职工的意见和要求，自觉接受职工群众的监督，全心全意为职工服务。第二十八条 国有企业应当依法建立健全职工(代表)大会制度，保障职工依法行使 参加民主管理和民主监督，依法维护职工的合法权益。第三十条 中外合资经营企业、中外合作经营企业的工会组织，依法维护职工的合法权益。企业研究决定有关职工 ...
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单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。第 开发的税收优惠政策。第二十六条 引进人才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得，符合国家税法规定的，免征营业税；在一个纳税 ...
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第一条 为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定， 后农村、先本地后外地、先本省后外省的原则做好组织、协调和服务工作。外商投资企业所需技术工人，在企业所在市或县无法解决的，可到省内其他地区招用。 ...
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后外省的原则，做好组织、协调和服务工作。台湾投资者可以在其投资的企业安排合理数量的亲属就业。在合资经营和合作经营企业中安排的人数，由合资或者 三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的；(五)企业合同期满或依法提前终止、宣告解散的。 ...
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人员)和经济专家(根据利用外资、引进技术和进口设备项目协议或合同规定，应邀、应聘来我市进行技术指导、技术服务或负责技术、生产、经营、事务等方面管理工作的 技术工人)。外国专家是聘请单位或工程项目的业务成员，聘请单位要同他们搞好合作共事关系。凡与他们业务工作有关的工作计划、业务情况以及有关规章制度，都应 ...
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市场接待流动人员208．24万人，择业人才达190．36万人，达成流动意向协议的有34．5万人，三项均占全国第一位。全省劳动保障系统职业 网、高校毕业生就业信息网、留学人员服务信息网、华南技能人才网等劳动人事人才信息国际互联网站，开展了以国家公务员、专业技术管理人员、经营管理人员和高级技工以上职业资格 ...
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技术人员可兼职从事研究开发、成果转化、经营策划、技术咨询、技术服务、技术承包、技术培训、技术交流等活动(中小学教师除外)，所得收入归个人所有。(五)打破人才部门 引进的人才，就其工作内容、工作期限、工资收入、福利待遇等方面依法签订协议，明确双方的权利和义务，人事部门要加强对引进人才劳动关系的宏观管理， ...
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产业、支柱产业、新兴产业、重点工程、重点学科、重点实验室、重点科技项目所急需的高级专业技术人员和经营管理人员。(五)持本人享有知识产权的发明、专利、技术 (三)不调转任何关系，只按照签订的工作项目协议在外地承担用人单位的开发、研究项目或为开发、研究项目提供智力服务。(四)用人单位与引进的人才协商确定的 ...
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和有特色的农业经济活动。农业科技单位和农业科技人员开展各种形式的有偿技术服务所得报酬，按双方协议提取，合理纳税后，受法律保护。(14)各级人事部门每年要把组织各种 抓，要在为农业和农村办实事的基础上，充分发挥职能优势，主动搞好内外合作，加强与当地农业、科技、教育等部门的协调配合，形成开发农业和农村人才 ...
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