在合同期内。第二十条聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。第二 条聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以 ...
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。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式方法，按照规定程序进行考试或 人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘。（三）竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任，按照干部人事管理权限办理 ...
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本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法应当处理的其他劳动争议。国家机关、事业 决定其撤诉是否成立。撤诉决定须在当事人提出撤诉申请后七日内作出。第二十四条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者 ...
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应当严格执行。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提出书面申请，并按被诉人数提交副本。申请书应当 调解本企业发生的劳动争议。第二十二条国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可参照本细则执行。第二十三条本细则由省劳动局负责解释。 ...
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应当自争议发生之日起1个月内向本单位调解委员会申请调解，也可以在6个月内直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。设有两级调解委员会的企业，一般应先经二级调解 ，当事人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决。开庭后，申诉人申请撤诉的，是否准许，由仲裁庭裁定 ...
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合同效力恢复1、说明哪些情况可能导致合同效力中止，哪些情况可以申请合同效力恢复；2、说明申请合同效力恢复的办理手续；3、根据保险法第59条，说明自 、固定分期交纳、还是不定额不定时交纳；2、一次性交纳保险费的，说明投保人是否可以在任意时间追加保险费；3、固定分期交纳保险费的，明确投保人交纳续期保险费的 ...
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。所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内作出是否提出罢免案的决定。罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任 需要支持和帮助会员和职工依法申请仲裁或者提起诉讼。 第四章 保障和监督 第三十四条 基层工会委员会非专职主席、副主席每月可以占用五个工作日从事工会工作， ...
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进行调查取证，作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知企业和职工。第十条职工发生工伤或者患职业病后，企业应当及时安排其到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急 机构查询。职工与企业因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起讼诉。第三十五条职工和 ...
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约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决；协商不成的，当事人应当在争议发生六十日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起 。 第二十六条人事行政部门应当自收到设立人才中介服务机构的书面申请之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定，对符合规定条件的，发给《甘肃省人才 ...
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后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动 ；调解无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员的 ...
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