行为的检举、控告；（四）协助劳动保障行政部门开展专项检查、诚信评价、重大案件讨论等劳动保障监察工作。 第三章 劳动保障监察实施 第十一条 对用人单位 六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理 ...
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。第二十条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，查明属于企业适用法律、法规不当或者处理不符合法定程序的，可通知企业限期更正。到期未予更正的，仲裁委员会应当立案 ，当事人和有关单位应当如实提供或者予以协助。第二十三条 对已受理的劳动争议案件，申诉人可以申请撤回，由仲裁委员会审查后作出决定。第二十四条 仲裁委员会 ...
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良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例》)规定，结合我省实际，制定本 劳动争议，应当依照劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定的案件特别审理程序处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 仲裁委员会收到当事人申请 ...
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仲裁委员会的印章。裁决书一经送达即发生效力。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当自受理案件之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会 ；决定不予重新仲裁的，应当书面通知申请人：(一)仲裁庭的组成或者仲裁活动违反法定程序；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
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笔录、行政处罚决定研究记录、行政处罚建议书、听证案件处理建议书、行政处罚通知书、责令整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书、当场处罚决定书、申请强制执行 １０００元以下罚款或者警告的，可由两名劳动保障行政执法人员依法定简易程序当场作出处罚决定，但处罚决定作出前必须告知当事人作出处罚决定的事实、理由 ...
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以上的人事争议仲裁委员会对同一人事争议案件的管辖有争议，由其共同的上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十六条人事争议发生后 时，须向县级以上人民政府人事争议仲裁委员会提交委托人身份证明和委托书。第二十条仲裁庭处理人事争议应当先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容及时制作调解书 ...
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。仲裁委员会成员名单报请同级人民政府批准后，报上级仲裁委员会备案。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从 。第二十八条职工一方在３０人以上的集体劳动争议按国家规定的案件特别审理程序处理。第四章附则第二十九条违反《条例》和本办法的，依照 ...
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专业技术人员、工勤人员之间因调动、工资、辞职、辞退、聘用（含公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等）及履行聘用或 规定处理。其中，申请人逾期不交的，按自动放弃仲裁申请处理；撤诉案件，仲裁费由申请人负担。五、关于人事争议仲裁当事人在案件处理中的配合问题人事争议仲裁案件被 ...
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处罚依据的；（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；（三）违反法定的行政处罚程序的；（四）违反国家有关委托处罚的规定的。第十七条卫生行政部门违反《中华 强制执行。当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的３％加处罚款。第二十八条案件处理终结后，食品卫生监督员应当在５日内填写行政处罚结案表，并将案件材料整理报 ...
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不能完成的，应当在要求的期限内函告委托仲裁委员会。第二十六条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书 进行公告送达的；(八)其他应当中止仲裁的。决定中止仲裁的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起， ...
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