工资的70～95％的病假工资；超过一百八十天的，改发本人标准工资的60～80％的疾病救济费。 四、企业非因公死亡职工供养直系亲属生活补助费，要 给予主要责任者以纪律处分。 八、凡不执行国家、省、市有关劳动保险法规和政策，随意降低、停发各项劳动保险、福利待遇，或不按期缴纳养老保险金和退休统筹基金的企业 ...
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工资的70～95％的病假工资；超过一百八十天的，改发本人标准工资的60～80％的疾病救济费。 四、企业非因公死亡职工供养直系亲属生活补助费，要 给予主要责任者以纪律处分。 八、凡不执行国家、省、市有关劳动保险法规和政策，随意降低、停发各项劳动保险、福利待遇，或不按期缴纳养老保险金和退休统筹基金的企业 ...
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居民委员会或村民委员会告知管理审批机关。管理审批机关应当自其移居的次月起，停发其家庭的保障金。户主不按规定报告并交回《困难家庭救助证》的 必须参加所在社区居民委员会或村民委员会组织的公益性劳动。每月应参加公益性劳动的时间(小时)，按当地最低生活保障标准除以最低小时工资标准计算。因身体原因不能参加公益性 ...
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工作一年，支付其本人互个月的上年月平均工资为标准，月平均工资高于当地月平均工资３倍以上的，按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位分设、合并、 安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用 ...
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实行经营承包责任制中，不适当地降低甚至取消了职工的一些劳动保险福利待遇。例如，有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金，个别单位还减发了因工负伤和 的职工宿舍冬季取暖补贴、上下班交通费补贴、副食品价格补贴，以及女职工的产假待遇和给婴儿哺乳的时间等，均应按有关规定执行，不要自行降低或取消。 三、职工 ...
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被撤销的，聘用单位应在被撤销前按受聘人员在本单位工作的年限支付一定的经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金 十四个月。第四十四条出现下列情况之一时，终止或解除聘用合同人员的生活补助费停发：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居 ...
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法定退休年龄时，终止缴纳生育保险费的时间按基本医疗保险的规定执行。第三章生育保险待遇第十二条 用人单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴 缴费期间的生育保险待遇。领取生育津贴期间，女职工转移外地或死亡的，从下月起停发生育津贴。第十九条女职工出国以及赴港、澳、台地区期间发生的生育费用 ...
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的总和。具体包括：(一)从事农副业生产及其他合法劳动经营所获纯收入；(二)各类工资、劳务收入、奖金、津(补)贴、基本生活费、遗属生活补助费等；(三)法定赡养( ；11月26日至12月底为区民政部门对各乡镇人民政府(街道办事处)上报材料进行审批的时间；次年1月1日至1月7日为各村对区民政部门已批准享受 ...
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和地区，一般不予同意。如技术人员在现场发生严重工伤事故、死亡或其他重要问题，需使馆人员前去处理的，作为特殊情况，可予同意。驻华使节或商务参赞以上使馆 可允其自费休假一次(休假期间停发工资和生活津贴费)或家属自费来华短期探亲一次。享受休假的不能在同一期间又享受家属探亲。家属来华时间，一般应安排在外国技术 ...
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的；（三）在生产、工作环境中接触职业性有害因素患职业病的；（四）在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造成 ，从第４个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其他 ...
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