终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限 原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位工作实际相符合。第二十四条 考核结果分为优秀、合格、 ...
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考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化， 。第二十九条聘用合同解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第三十条受聘人员与所在聘用 ...
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收入管理办法。改进和完善工效挂钩等总量调控办法，根据企业参与市场竞争程度、产权明晰程度和国有资本所占份额，分别探索根据工资指导线、社会平均工资水平、 实际需要，根据国家和地区经济发展水平以及企业和劳动者的承受能力，综合确定社会保险费用的收缴比例，合理确定各个险种的使用比例，统一收缴，分别入帐，分别使用 ...
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服务的能力。（五）实行企业特约研究员制度鼓励掌握核心技术、具有自主知识产权或承担高成长性项目的博士后出站后继续留在设站企业工作。博士后出站后，未留在 站的管理和博士后科研情况检查评估，及时总结和交流工作经验，查找存在问题，研究解决方法。要“以评促建”、“以评促进”，改进和完善博士后培养评价体系，将专业 ...
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签订聘用合同。第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉密岗位确需使用其他方法以外，都应逐步实行公开招聘。聘用单位应当优先从本单位现有人员中聘用工作 行政部门备案。第四十七条受聘人员解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘 ...
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和解除的条件，违反聘用合同的责任，争议解决的方法等条款。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期限、教育培训、知识产权保护、解除聘用合同提前通知的 职员的人事档案，职员应将属聘用单位所有但交给本人使用或者保管的资料、工具等物品如数交还聘用单位。第三十二条 职员聘用合同解除或者终止后，用人单位应 ...
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二、为积极稳妥地展开事业单位工作人员兼职兼薪工作，决定采取先试点、再推广的方法，稳步实施。省里确定南京师范大学、省人民医院、省演艺集团为省直试点单位。 兼薪是指事业单位管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时，在不侵犯单位知识产权、不泄露单位商业秘密、不冲击单位经济利益、不损害社会和公众 ...
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牵头组织实施,以"双师型"教师培训为重点,兼顾学历提高培训、新知识新技术新工艺新方法培训、课程开发和实施能力培训,完成专业课教师全员轮训。重视和加强 )加强职业教育经费管理和监督。改革职业教育专项经费拨款办法,强化项目管理,确保资金的使用效益。国家和省职业教育专项经费主要用于对当地政府投入力度大、办学 ...
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和综合能力为出发点，更新教育思想，创新人才培养模式，构建新的课程体系，改革教学内容、教学方法，强化实践教学环节，加强专业现代化建设，突出培养学生职业适应 做法。积极探索面向贫困地区和家庭困难的学生提供职业教育经费资助的办法，努力提高职教经费的使用效益。完善职业教育办学经费的各项管理制度和审计制度，确保 ...
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学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明作出积极 人才工作重大方针政策；坚持分类指导，创新人才工作理论、体制和方法；积极提供服务，提高对人才的吸引力和感召力；实行依法管理，加快推进人才工作法制化建设， ...
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