劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资 ）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资 ...
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2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的 ...
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约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于 应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前 ...
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期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同应当在劳动合同中约定终止履行的日期。无固定期限的劳动合同在劳动合同中不约定 合同的；(二)订立无效或者部分无效劳动合同的；(三)违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；(四)以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段，强迫劳动者劳动 ...
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总承包企业必须核验分包企业的资质，按照规定签订分包合同，并在合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式、支付农民工工资以及保证按期支付的相应措施。业主 支付方式)的其他协议。积极推行合同备案制度，工商行政主管部门要督促当事人履行合同约定的义务，依法查处当事人的合同违法行为。逐步建立和推行建设项目按形象 ...
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人员和直接责任人员处以一千元以上二万元以下的罚款。拒不履行的，申请人民法院依法强制执行。㈠未按照劳动(聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；㈡克扣或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动 ...
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进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施 ，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二 ...
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人民代表大会常务委员会二○○一年十月二十八日第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。第十七条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续 ...
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劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定 破产、注销或者被撤销的；（五）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。第二十条劳动合同当事人按照《中华人民共和国劳动法》的规定 ...
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个月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用合同时变更工作岗位的,可以重新约定试用期;未变更的,不再实行试用期。第十八条聘用合同期满后,当事人一方提出续 合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的报酬和其他待遇。聘用合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十条有下列情形之一的,应当中止履行 ...
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