人民政府劳动行政部门的监督检查人员，有权对外商投资企业及其职工遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。关联法规：全国人大法律（1）条第六条外商投资企业应当依法 企业违反本条例规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；（二 ...
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农村集体经济组织和'农转工'人员均不得以重新处理征地补偿问题为理由，提出经济补偿。'农转工'人员有实际困难要求解决的，应以本单位职工的身份，通过合法途径 ，对扰乱机关、团体、企事业单位的秩序，致使工作、生产、经营等不能正常进行的；造谣惑众，煽动群众闹事的；拦截车辆行人或者聚众堵塞交通的；聚众寻衅，围攻 ...
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由原输送地体育、人事、劳动保障部门协助推荐就业或通过人才市场、劳动力市场进行自主择业。户口、人事、档案和保险等关系委托政府人事部门的人才服务机构或 由省人事厅、财政厅、体育局按人事部等三部门《关于印发〈自主择业退役运动员经济补偿办法〉的通知》(国人部发(2003)18号)有关规定和我省实际情况另行制定 ...
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四条 受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约 ，按物价部门核定的标准收取鉴证费。第三十三条 人事部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。第三十四条 聘用单位与受聘人因履行聘用合同发生争议，应当 ...
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第十五条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位内容及职责要求；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资待遇；(六)聘用合同终止、解除 情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，经协商，受聘人员同意解除的；(二) ...
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工作；(五)应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员以书面形式 应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第四章 解除聘用合同的责任及经济补偿 第二十六条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 妥善安置人员。不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位 ...
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无理取闹、打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为,致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的;(六)因公外出无正当理由逾期10个工作日不归的;(七)未经聘用单位同意, 情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保 ...
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标准支付劳动者工资的;(八)安排加班不支付加班费的;(九)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(十)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的;(十一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;(十二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)招用与其他用人 ...
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了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定 法规库(3)条国务院部委规章库(4)条第五十五条规定了特种作业的上岗要求。执行依据：《矿山安全法》、《特种作业人员安全技术考核管理规则》（ｇｂ ...
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