因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员 七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 ...
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受理下列人事争议案件：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用 的仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书及其副本。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过前款规定期限的，应当在障碍消除后7日内向仲裁委员会提交申请。 ...
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结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议的处理，以及法律、法规规定的其他 仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数递交副本。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列事项：(一 ...
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结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议的处理，以及法律、法规规定的其他 仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数递交副本。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列事项：（一 ...
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以上人民政府人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供仲裁申请书副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由，超过前款规定的申请仲裁时效，在障碍消除后5日内申请仲裁的， 争议仲裁委员会发出执行催告通知，并按人事管理权限提请有关单位协助执行。辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的，可依法申请人民法院执行。人才流动发生的 ...
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印发江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业 ...
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深圳市人民代表大会常务委员会(以下简称市人大常委会)决定任免、任免、批准任免、通过任免、接受辞职和撤职等人事任免事项。第三条 任免国家机关工作人员，必须充分发扬民主，严格 送《任免呈报表》、拟任命人员考察材料、公示情况或者拟免职人员的免职理由。考察材料要反映拟任命人员的德、能、勤、绩等情况。提请任命新 ...
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)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；(四)学年度考核不合格的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过10天或者一学年内累计超过20天的；(六)有其他严重 学校签订或续签聘任合同，又不属于缓签范围的，应自行流动，本人自愿可以申请辞职。第二十六条 受聘人因学校未按聘任合同约定支付工作报酬或提供工作条件而 ...
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，编造谣言，或独断专行，拉帮结伙，闹无原则纠纷，严重影响领导班子团结的。(五)无正当理由，拒不服从组织对其工作安排的决定，或拒不履行岗位职责的。(六) 新岗位和有关规定重新确定待遇。(二)免职留级的干部，享受原职级待遇。(三)辞职的干部，其待遇按照国家有关规定执行。(四)离职培训的干部，离职期间享受原 ...
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决定的，经中国保监会主席批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。决定核准的，颁发任职资格核准文件；决定不予核准的，应当作出书面决定并 ，其任职资格自动失效，拟再担任财务负责人的，应当重新核准任职资格：（一）因辞职、被免职或者被撤职等原因离职的；（二）受到责令予以撤换的行政处罚的； ...
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