。 第二章 业务项目 第五条 为用人单位招工和待业人员就业提供服务。全民和集体所有制单位招收新工人，可直接进入劳务市场，用工单位和劳动者供需双方见面，直接 家居农村的要有乡政府介绍信或在市内工作的正式职工担保。 第二十九条 劳动纠纷的仲裁机关是市劳动仲裁委员会。执行本办法发生争议时，由劳务市场协助调解 ...
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代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资、 的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系 ...
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企业和从业人员信用状况，完善业主、建筑业企业和从业人员信用档案。要将企业和个人执业的信用记录和市场监管制度结合起来，建立失信惩戒机制，定期通过新闻媒体向 资质。建筑业企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同，坚持“谁承包、谁负责”的原则，严格总、分包责任制度，任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款 ...
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住院，按当地城镇职工基本医疗保险统筹基金支付范围享受相关待遇，门诊费用由个人负担。 (十三)逐步建立和完善农牧民工养老保险办法。对于在城镇稳定就业的农牧民 ，通过法律咨询、代理诉讼案件、办理劳动合同公证、监督合同履行、调解劳动纠纷等多种方式，依法维护农牧民工的合法权益。各级劳动争议仲裁委员会对涉及农牧 ...
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，工程结算后再付工资的方式使用民工。第七条用工企业使用民工，必须依据《中华人民共和国劳动法》与民工个人以书面形式订立劳动合同。企业用工未按规定与民工 工资行为。建设工会、建筑施工企业协会等组织，应当积极调解拖欠民工工资引发的劳务纠纷，切实维护民工合法权益。第十六条监察机关依照行政监察法的规定，对负有 ...
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和用人单位开展“定向培训”、“订单培训”、“跨区培训”。建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制，完善和落实农民工培训补贴政策，推广发放“培训券 、有偿进行流转，但不能撂荒。进一步扩大农村土地承包纠纷仲裁试点，妥善解决农民工的土地承包纠纷，维护当事人的合法权益。做好农民涉土信访接待工作， ...
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劳动争议仲裁机构要充分发挥依法维护劳动者权益的职能作用，加大劳动争议特别是集体劳动争议的处理力度，仲裁案件结案率要达到95％以上。要将由劳动争议 ；除公安机关依法对被告人采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留居民身份证或者做抵押。 三、开展“认真贯彻《劳动法》切实维护劳动者合法 ...
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发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其称号。(五)已被授予杭州市“ 、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护档案；按规定开展职业危害项目申报和发放个人劳动防护用品。 5 ...
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规定，任何单位和个人不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同。加强对用人 监察执法，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对涉及农民工权益的劳动纠纷，县乡劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合，依法妥善处理，对确 ...
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的10％用于解决农民工的住房问题。鼓励招用农民工数量较多的企业投资建设农民工集体宿舍。指导具备条件的县(市、区)为农民工建立住房公积金制度。 七、健全 ，按照土地承包法和《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费和土地撂荒为由，收回农户承包地。 ...
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