就业方针和有关政策，大力扶持集体经济发展，安排了一大批职工子女和其他待业青年就业，缓和了就业矛看，有的企业已经基本解决了就业问题。全省厂办集体企业职工 方面的办学条件，根据企业和社会需要，举办多种形式的职业技术培训班，使他们有一技之长，为其创造就业条件。职业中学、职业高中班毕业生和经过专业技术培训合格 ...
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党管人才责任，把人才工作真正摆上党委、政府的重要日程，切实加强领导。省里已经成立了人才工作领导小组，负责全省人才工作的宏观指导、统筹规划、政策研究、综合 选聘优秀经营管理人才到具有开拓性、挑战性、经营难度大和对经济发展有重大影响的企业任职，为他们施展才华提供舞台。省里每3年开展一次优秀企业家和优秀企业 ...
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改革和经济结构调整，保障企业退休人员基本生活，维护社会稳定发挥了积极作用。但由于这项工作目前尚处于起步阶段，一些部门和地区还存在思想认识不到位、 明确要求。广大企业退休人员长期以来为我国社会主义建设和国家发展作出了重要贡献，他们的晚年生活应当通过实行社会化管理服务得到更加充分的保障。同时，积极推进这项 ...
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招生制度后，录取的普通高等学校学生，于一九八○年春有十万名专科学生毕业，现在已经开始分配工作。他们执行什么工资待遇，各地纷纷要求尽快明确。在这次职工升级 ，和老五届(指一九六六年至一九七○年毕业的)差不多，但工资比他们低得多”。许多部门也主张给他们适当提高工资，明确工资级别。据统计，全国文化大革命期间 ...
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治安综合治理委员会《关于进一步加强我区刑满释放、解除劳教人员安置和帮教工作的意见》，已经自治区党委、自治区人民政府领导同志同意。现转发你们，请结合实际贯彻落实。自治区社会 解教人员无业可就和无法落实帮教。这部分人中虽绝大多数有弃旧图新，重新做人的良好愿望，但由于他们心理脆弱、思想很不稳定，刑释、解教后 ...
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《两个暂行办法》固定工人的各项规定办理。第二条以工代干的工作人员退休时，已经办理正式提干手续的，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《干部暂行 单位，但有曾经担任过县级职务以上的干部，在这些单位担任领导职务，如果有符合安排当顾问条件的，可安排在上级主管部门的顾问室内作为顾问成员；他们原 ...
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被聘任的专业技术人员，要区别情况妥善安排，鼓励他们到适合自己情况的单位去工作。第七章奖惩第二十六条对有创造发明，进行重要的技术革新，提出重大合理化 留用、留党察看、撤销党内职务、撤销行政职务的，其专业技术职务任职资格予以取销，已经聘任的予以解聘。２．受到降职降级处分的，其专业技术职务任职资格可以保留， ...
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情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在 ％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。生产大跃进以来，有些企业还照样实行，有些企业已经停止实行。 ...
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，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：１．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般 ％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。生产大跃进以来，有些企业还照样实行，有些企业已经停止实行。 ...
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铜陵市劳动模范和先进工作者管理办法第一条 为了规范劳动模范和先进工作者管理工作，充分发挥他们在社会主义建设中的模范带头作用，根据《中华人民共和国工会法》等法律、法规 构成犯罪的，送司法机关追究刑事责任。第十五条 市劳动模范和先进工作者有下列情况之一者，取消其荣誉称号。(一)主要事迹是伪造的或系剽窃他人 ...
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