指导职工推举产生，并须得到半数以上职工的同意；企业一方协商代表由企业法定代表人确定。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源 撤销其协商代表资格。第四十条人力资源和社会保障行政部门工作人员在工资集体合同监督管理不依法履行职责的，由其所在单位或者上级主管机关责令改正；情节严重的 ...
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主管部门负责对职工工资集体合同进行审查，监督检查职工工资集体合同的履行。地方工会、行业工会、企业工会，协助县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对职工工资集体 ）条第三十一条 劳动和社会保障行政主管部门工作人员在职工工资集体合同管理中，不依法履行职责的，由其所在单位或者主管机关责令改正；情节严重的 ...
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工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织，依法拨缴的工会经费在税前列支。政府财政部门应当 全国人大法律（1）条第五十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动行政部门责令有关单位恢复其工作 ...
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订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。本单位工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任 （1）条第二十四条工会从事劳动法律监督的人员违反本条例的规定，不依法履行职责、损害劳动者合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的 ...
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保障部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。第三十四条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动和社会保障 协商和集体合同制度或者职工(代表)大会制度中不依法履行职责的；(二)对侵犯职工合法权益的行为依法应当监督而不履行监督职责的；(三)企业、事业单位发生伤亡事故或者 ...
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管理、职工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险、环境保护等法律、法规和规章的情况进行监督，通过联席会议等形式提出意见和建议，并会同有关部门处理。中外合资经营 违反本条例第十五条规定，阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对其依法履行职责进行打击报复的，由上级工会会同有关部门责令限期改正；情节严重构成 ...
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八条董事会、监事会中的职工代表应当依法行使职权，充分表达职工的意愿，并定期向职工代表大会或者职工大会报告工作，接受监督；对不履行职责的职工代表，可以通过职工 全国人大法律（1）条第三十九条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作 ...
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由职工方首席协商代表分别与各企业法定代表人或主要负责人签字，并由行业、区域工会报送人力资源社会保障部门审查。第三十三条行业性、区域性工资专项集体合同对适用 行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第四十六条工会工作人员在工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同时，不履行职责、损害职工权益的 ...
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和政府有关部门要切实保护基层工会干部的合法权益，保障基层工会干部依法履行职责。 七、加强企业文化建设 (十八)构建新型和谐团队理念。深化职业道德建设，树立 的对接互动。要发挥企业党团组织作用，切实做好企业管理者和广大职工的思想政治工作，关心职工合法权益，团结、依靠党团员和广大职工，支持和促进企业发展。 ...
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清正廉洁，热心为职工群众服务，并接受必要的培训。第十二条 工会劳动保障法律监督员履行职责时，应当严格遵守规定程序和工作纪律，不得徇私舞弊、收受贿赂、泄露举报人 条 工会劳动保障法律监督员违反本条例第十二条 规定的，由聘请的工会予以解聘并收回监督员证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章 附则第二十九条 ...
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